1目的為評定員工技能等級，調整直產員工技能工資，調動員工比、學、趕、幫、超的工作積極性，特制定本辦法
2範圍本次技能工資調整的範圍為2023年7月1日前轉正的員工
3職責3.1技能工資調整評定小組職責
技能工資調整評定小組由組長： 組員： ，其職責為：
3.1.1 技能工資調整評定辦法的擬訂與修訂；
3.1.2 對技能工資調整評定過程中不規範行為進行糾正、指導與處罰；
3.1.3 最終技能工資調整評定結果的審批；
3.1.4 員工申訴的處理。
3.2管理部負責統計評定員工勞動紀律，員工安全生產情況。
3.3製造部負責統計評定員工工作表現。
3.4質量保證室負責統計評定員工質量事故和質量投訴情況。
3.5裝置室負責統計評定員工裝置使用情況。
3.6各部門所負責統計資料的時間範圍為2023年6月1日—2023年11月30日。
4管理要求
4.1評定原則
4.1.1公平原則
4.1.2公開原則
4.1.3公正原則
4.2評定的維度
本次員工技能工資調整評定從員工工作表現，勞動紀律、安全、質量四個維度進行考核，根據考核結果進行技能工資調整。
4.3評定要求
4.3.1安全問題
4.3.1.1公司規定：安全事故費用1000元以下的為一般安全事故；安全事故費用1000元—2000元的為部門級安全事故；安全事故費用2000元以上的為公司級安全事故。
4.3.1.21考核期內安全事故累計金額達到公司級安全事故的，技能工資降低二級；
4.3.1.3考核期內安全事故累計金額達到部門級安全事故的，技能工資降低一級；
4.3.1.4考核期內安全事故累計金額達到一般級安全事故的，技能工資不予調整；
4.3.2質量問題
4.3.2.1考核期內出現公司級質量事故的責任人，技能工資降低二級；
4.3.2.2考核期內出現部門級質量事故的責任人，技能工資降低一級；
4.3.2.3考核期內出現一般質量事故的責任人，技能工資不予調整；
4.3.3勞動紀律
4.3.3.1考核期內平均出勤率低於95%的員工，技能工資不予增長；
4.3.3.2考核期內曠工1天以上的員工，技能工資不予增長；
4.3.4工作表現
工作表現評價，通過各崗位直接領導對直產員工評價表打分進行，得分在80分以下的員工技能工資不予增長，得分在80-90的應予以技能工資增長一級，得分90以上的應予以技能工資增長二級（附件一：直產員工評價表）
4.3.5裝置問題
出現裝置安全事故的，技能工資不予調整。
4.4評定時間安排
4.4.1各相關部門資料統計表應與12月10 日前交予管理部。
4.4.2管理部應在12月18日前根據安全、勞動紀律、質量統計情況篩選參與技能工資調整評定的人員名單。
4.4.3製造部應在12月25日前對參與評定的人員進行評價填寫直產員工評價表。
4.4.4管理部應在12月28日前將評定統計的結果上交技能工資調整評定小組做最終評定。
4.4.5技能工資調整評定結果應於12月30日前予以公示
4.4.6技能工資調整評定最終結果應於2023年1月5日前反饋至財務部，新技能工資於2023年1月1日起執行。
4.5公示反饋、投訴與修改
員工個人工資指數調整辦法
2.1 本辦法適用於公司所有在崗員工的工資指數確定及調整。3.1 堅持公平 公正 公開的原則 3.2 堅持按個人所具備的知識 經驗和工作能力進行確定和調整的原則 3.3 堅持有利於激勵和吸引員工，提高工作積極性的原則 3.4 堅持逐級負責，分層管理的原則 3.5 堅持不突破單位工資總額的原則。4.1...
2023年工資調整辦法的說明
經公司研究董事長批准，決定從2011年2月份工資發放時，對日工資標準在原2010年10月份車間工資調整基礎上再進行調整，具體辦法如下 1 後勤 生產車間員工及管理人員日工資上調3 6元。2 入廠時間1年以下的大學生及學徒工，2011年2月份工資發放時，一律套用2011年新入廠員工基本工資分配標準工作...
工資調整方案
因成都最低工資標準在今年進行了調整，且物價 迅速，為保證公司的用工需求，減少因工資過低帶來的人員流失，特計畫將門店員工工資標準適當調整。一 2011.8.17市調分析 安德魯森 營業時間6 00 22 00,每天9小時工作制,每月休息6 7天,待遇 試用期1100 提成 保險,轉正後1200 提成 ...