因成都最低工資標準在今年進行了調整，且物價**迅速，為保證公司的用工需求，減少因工資過低帶來的人員流失，特計畫將門店員工工資標準適當調整。
一、2011.8.17市調分析
安德魯森――――營業時間6:00～22:00,每天9小時工作制,每月休息6-7天,待遇:
試用期1100+提成+保險,轉正後1200+提成+保險,但每月平均工資不低於1500元(因安德魯森的每月提成較高)
元祖－―――營業時間８:30～20:30,上一天休一天,待遇:
試用期1000+績效獎金+提成+保險,轉正後1200+績效獎金+提成+保險,每月平均工資1800左右,每年兩次考核調薪,每年一次內部競聘機會
天倫銘爵西點――營業時間6:30～22:00，每天８小時工作制，每月休息４天，試用期1100元,實習期1200元,轉正後1400+提成+保險
由以上3家餅屋的招聘資訊可見我公司的招聘吸引力不夠大,調整工資後將有如下好處：
1、 提高公司招聘競爭力，可以幫助公司招聘到更好的員工
2、 幫助公司留人。工資低可以降低直接成本，但如果由此帶來流失率過高，則由此產生的變動後，招聘成本、培訓成本等等可能更高，在一定程度上穩定人員對公司節約開支有著重大意義
二、調薪類別
1、個別調薪
公司表現優異的員工，每滿一年考核通過者享受一次基本工資正常調薪，即每滿一年，基本工資上調50~100元，由此以後的加班費也有一定的**
2、增加生活補貼
根據員工出勤及參與培訓情況，給予每天5元生活標準補貼，由每月15日工資一併發放
3、試用期調薪
試用期薪資1100~1200+提成+生活補貼，增加提成以刺激新員工的學習進度，讓其能早一步單獨操作
4、增加年終獎
為提高員工工作積極性，穩定員工工作態度，工作滿一年的員工在享受工齡遞增30元的基礎上，增加年底發放年終獎，具體金額根據門店營運情況，毛利表現考核，由最終裁決
5、福利享受
在生日禮品和節日禮品的基礎上，增加每年組織一次員工旅遊，目的是讓員工們把企業當成大家庭，增強員工的凝聚力，同時也體現我公司以人為本的公司文化
6.生日會
2月1次店員生日會，作為團康康活動，也可與其他慶祝活動合併
三、 調薪細則
1、公司每年定於3月為正常調薪月，面對公司全體員工（不包括試用期內的員工以及轉正不滿二個月的員工），公司根據員工的工作表現、績效考核成績（考核標準見附表）、培訓考試成績及得分來決定員工調薪幅度（詳情參照員工手冊績效考核篇的年度考核）
2、因工作表現平庸，績效考評成績連續為差者，調薪幅度可以為零
3、所有員工調薪申報必須按層級執行，調薪幅度由各部門負責人擬定方案，由總經理批准執行
4、在整個調薪過程中，所有參與調薪人員必須保證調薪保密性，整個加薪結果都要作為公司的高度機密不能洩露，凡有洩露者，一律按嚴重違反公司規章制度進行處罰。還必須做到公平公正、一視同仁，凡發現徇私舞弊者，一律取消調薪機會，並給予相應處罰。
四、薪資標準的結構更改
1、提成：會員卡充值一張1.5元提成更改為會員卡充值與生日蛋糕按照本月實際回款金額提成1%，其他提成方式不變。
2、工資標準：除店長以外的所有店員在標準工資金額不變的前提下更改其構造方式(店長工資結構也適用)即
標準工資=基本工資+職務補貼+技術等級+考核工資+全勤獎（包括參加培訓）
1）基本工資、職務補貼、技術等級、考核工資在原有的基礎上不變。
2）全勤獎：門店員工考勤比較差，為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性，更為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工，特修訂全勤獎制度
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
e. 遲到時間累計超過5分鐘（包含5分鐘）3次以上（含3次）者，均扣除本月100%全勤獎。
f.早退1次以上扣除本月100%全勤獎。
g.新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 培訓考勤同a,b,c,d,,e條
i. 全勤獎於每月15號與工資一併發放，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤系統體現，按公司上班時間（包括加班時間）為準
四、方案執行
本方案自審批通過後建議本月即時生效，並配合店長責任制、薪資標準結構修改、員工手冊修改篇同時執行！
以上拜託！
2011-9-27
工資調整方案
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