為了維護酒店與員工雙方的利益，按照河南省頒布的相關勞動條例，對酒店崗位工資方案進行了調整，具體調整方案如下。
一、享受員工級崗位工資調整方案：
崗位一調整標準：
財務部——收貨員、倉管員、採購員
客務部——樓層服務員、pa服務員、布草工、一鍵通文員
餐飲部——洗碗工、
安全部——監控室員工、後門崗員工、
工程部——配電房值班員工、空調機房值班員工
崗位二調整標準：
客務部——前台接行、前台收銀、禮賓員
二、享受領班級崗位工資調整方案：
崗位一調整標準：
財務部——會計室人員（有會計資格上崗證）、餐廳收銀、夜審
客務部——樓層領班、pa領班、一鍵通領班
安全部——警衛領班、
工程部——配電領班
崗位二調整標準：
客務部——前台領班、禮賓領班
三、享受主管級崗位工資調整方案（除餐飲部、市場營銷部）
崗位工資按上浮20%以後的資料確定（分別為1320元、1440元、1560元），保持原有崗位工資、店齡工資不變，對享受主管級工資待遇的員工增加100元。
四、工資調整說明
1、員工級、領班級崗位工資按上述標準調整後不再上浮20%，享受副經理級以上崗位工資標準本次暫不參加調整。
2、店齡工資200元封頂，超過200元的按目前已享有的執行，不作減少。此方案執行後店齡工資每年七月份進行調整。
3、已轉正的員工缺勤統計按績效工資80%績效後再按實際出勤天數統計計算。
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