3、考核等級係數：
a級：不及格：0-0.5沒有全面完成經營業績考核目標值。
b級：及格：0.5-1.0全面完成經營業績考核目標值，但部分考核不合格。
c級：良好：1.0-1.5全面完成經營業績考核目標值，部分考核目標值優良。
d級：優秀：1.5-2.0全面完成經營業績考核目標值，部分考核目標值優異。
二、年薪基數
年薪基數=實際年薪總額-基本年薪
三、年度績效年薪
當考核結果為a 級時，績效薪金為年薪基數×考核等級係數（0-0.5）；
當考核結果為b 級時，績效薪金為年薪基數×考核等級係數（0.5-1.0）；
當考核結果為c 級時，績效薪金為年薪基數×考核等級係數（1.0-1.5）；
當考核結果為d 級時，績效薪金為年薪基數×考核等級係數（1.5-2.0）。
年薪制度方案
第三條年薪制的適用物件 年薪制適用物件為本公司董事會所有成員，本公司所有高階管理人員 一級部門管理人員 各分公司高階管理人員及二級部門正職管理人員。第四條年薪收入的確定 1 年薪構成 年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構成。2 年薪中基薪的確定。1 按責任 利益 風險相一致的原則，按職務等級及年薪...
正式職員年薪制度方案
第一條目的 1 本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革，進一步加強公司經營管理人員薪資收入的管理，合理調節經營管理人員薪資收入水平，規範經營管理人員薪資性收入分配辦法，建立現代企業制度的需要。2 實行經營管理人員年薪制的目的 是為了培養高素質 職業化的經營管理者隊伍，調動經營管理人員的積...
年薪制薪酬激勵制度
某教育集團 目錄年薪制薪酬激勵制度 1 第一章總則 1 第二章標準年薪 2 第三章超額獎勵年薪 3 第四章福利及獎勵 4 第五章附則 5 1 基本年薪 下限年薪 2 考核年薪 上限年薪 3 獎勵年薪 年終獎金 4 法定福利和保險 5 特別福利保險計畫 1 各崗位獎勵年薪獎勵年薪總額 對比係數 考核係...