超越集團年薪制薪酬制度
超越集團
二零零一年十一月
超越集團年薪制薪酬制度
第一條年薪薪酬是對集團主要經營者所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮職業經理人的個人價值和年度經營業績。
第二條本制度的適用範圍是集團總裁、總監、集團公司總經理、煤炭事業部總經理、超市總經理、煤礦礦長等。
第三條實行年薪制的崗位應是工作業績能夠按一年的完整經營週期進行評估。
第四條薪酬結構：年薪總額＝基本年薪＋效益年薪
第五條基本年薪為年薪總額的60%，按月平均發放；效益年薪為年薪總額的40%，年終根據經營目標的綜合考核結果一次性發放。
第六條根據年薪制崗位的經營資產規模、經營難度和行業特點或工作責任的不同確定年薪。每一崗位劃分為a、b、c三類(具體崗位詳見附表)。任職者的崗位類別由董事局根據任職者的工作經驗、綜合能力和資格條件確定。
第七條每一崗位年薪分為四檔，新任職的經營者從最低一檔起薪，每年年底經考核完成經營目標者晉公升一檔。
第八條每年年初董事局確定實行年薪制人員的年薪。
第九條保險根據國家規定執行。
第一十條福利參照崗位工資制規定執行。
第一十一條實行年薪制的崗位不再享有獎金。
附表：總裁年薪建議表（單位：萬元）
財務總監年薪建議表(單位：萬元)
行政總監年薪建議表(單位：萬元)
集團公司總經理年薪建議表(單位：萬元)
超市總經理年薪建議表(單位：萬元)
煤炭事業部總經理年薪建議表(單位：萬元)
王家嶺、九龍山礦長年薪建議表(單位：萬元)
年薪表(單位：萬元)
年薪制薪酬激勵制度
某教育集團 目錄年薪制薪酬激勵制度 1 第一章總則 1 第二章標準年薪 2 第三章超額獎勵年薪 3 第四章福利及獎勵 4 第五章附則 5 1 基本年薪 下限年薪 2 考核年薪 上限年薪 3 獎勵年薪 年終獎金 4 法定福利和保險 5 特別福利保險計畫 1 各崗位獎勵年薪獎勵年薪總額 對比係數 考核係...
年薪制薪酬糾紛案例解析
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集團公司年薪制方案 經典
權屬公司 年薪制實施方案 北大縱橫管理諮詢公司 第一條為了建立和完善適應現代企業制度的激勵和約束機制，充分調動企業經營者的積極性和創造性，提高國有資產的運營效率，特制訂本方案。第二條年薪制是指主要以企業的年度經營業績和任期經營業績確定經營者年薪的分配激勵制度。本方案中的經營者年薪由三部分組成 基本年...