某教育集團
目錄年薪制薪酬激勵制度 1
第一章總則 1
第二章標準年薪 2
第三章超額獎勵年薪 3
第四章福利及獎勵 4
第五章附則 5
1、 基本年薪（下限年薪）；
2、 考核年薪（上限年薪）；
3、 獎勵年薪（年終獎金）；
4、 法定福利和保險；
5、 特別福利保險計畫；
1、 各崗位獎勵年薪獎勵年薪總額
∑（對比係數*考核係數）
2、考核係數表
1、嚴重違反事業部政策、規定嚴重者；
2、 辭職或辭退者；
3、 以往工作中未發現問題，但對當前集團業績帶來嚴重不利影響者；
4、 其它總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況。
1、 總裁、副總裁任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；
2、 分校校校長任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；總經理認為必要者，可不受此規定限制；
3、 其它年薪制員工任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；總經理認為必要者，可不受此規定限制；
4、 其他董事長（總經理）認定可以享受年薪制的高階教學和專業人員另行規定。
5、 以上條件均為必要條件，是否執行根據集團具體情況進行安排。1.
年薪制員工激勵方案
年度績效工資 考核年薪 考核係數 12 崗位應出勤天數 實際工作天數 2 固定年薪每月按兩期發放，第一期為固定年薪的60 第二期為固定年薪的40 固定年薪是員工月度繳交社會保險 代扣個人所得稅 計算考勤和其它獎勵 扣罰的基數。3 年薪制的員工不再享受除本方案以外的其它相關的薪資 提成 獎金等薪資收入...
超越集團年薪制薪酬制度final
超越集團年薪制薪酬制度 超越集團 二零零一年十一月 超越集團年薪制薪酬制度 第一條年薪薪酬是對集團主要經營者所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮職業經理人的個人價值和年度經營業績。第二條本制度的適用範圍是集團總裁 總監 集團公司總經理 煤炭事業部總經理 超市總經理 煤礦礦長等。第三條實行年薪...
年薪制合同
聘用合同 甲方鋁業 法人 授權代表人 乙方 出生日期 年月日身份證號 戶籍住址聯絡 根據 中華人民共和國勞動法 以及雲南省相關法規，甲 乙雙方在平等 自願 協商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵照執行。第一條 工作崗位與期限 1.1 乙方同意根據甲方工作需要擔任職務。聘用期限為年，自年月日起，至年月...