、目的：建立人員培訓管理制度，確保培訓規範進行，提高全體員工素質。
二、適用範圍：適用於全體員工的培訓管理。
三、責任者：辦公室。
四、管理制度：
1、培訓的基本原則：
1.1 各級管理人員，生產、檢驗以及與生產活動有關的維修、清潔、倉儲、服務等人員，均應按《藥品生產質量管理規範》以下簡稱《規範》原則和各自的職責要求接受培訓教育。
1.2 培訓教育方案應根據不同培訓物件的要求分別制訂。教材要出淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結合。
1.3 培訓教育工作要制度化、規範化。個人培訓記錄要歸檔儲存，培訓效果要定期考核、評比。
1.4 培訓教育部門在編制企業教育規劃及計畫時，應將《規範》培訓教育納入計畫，配備一定的任教的人員，且任教人員的知識應不斷提更新，提高培訓質量。
2、培訓的基本內容：根據培訓的物件確定培訓教育的內容，制定教育方案及培訓教育達到目的和要求。培訓教育的基本內容包括有關法規、規定、制度的培訓，如《藥品管理法》、《藥品生產質量管理規範》、《藥品生產質量管理規範實施指南》、企業規章制度、工藝規程及崗位操作法等。
3、培訓的物件：培訓物件是公司負責人、質量、技術、生產製造等部門的負責人和從事技術、質量、設計、科研、裝置、採購、**、銷售等部門的技術人員和管理及生產操作工人。
4、培訓的目的與要求：
4.1 通過培訓使全體員工懂得藥品的生產、經營等各個方面都已進入法制化的階段。
4.2 藥品是特殊商品，藥品質量關係著人民的生命安全，使全體員工確立質量第一的原則。
4.3 使各級負責人有高度的管理知識，懂得實施《規範》的意義和內容，掌握實施《規範》的有關知識、方法和評價的基本原則。
4.4 使全體員工掌握企業的規章制度。
4.5 技術、管理人員進行專業知識和管理知識的培訓，使其在各自的崗位上，認真實施《規範》所規定的本崗位職責及活動內容。
4.6 檢驗及操作人員進行全面的《規範》學習及藥品檢驗專業知識的培訓和本崗位的操作規程、工藝流程、崗位責任制的學習，使其了解本崗位的質量責任。
4.7對全體員工進行清潔衛生教育，使其養成良好的衛生習慣。
4.8 對從事潔淨區淨化設施管理人員、裝置維修保養人員進行《規範》知識、技能和方法的培訓，使其明確本崗位的質量責任。
4.9 對從事生產的各類人員進行符合本崗位要求的專業技能、操作方法與本崗位有關《規範》知識的培訓，明確本崗位的質量責任。
5、培訓的方式
5.1 公司遣派有關人員參加廠外的各類學習班、培訓班和研討班，使他們成為公司的培訓業務力量。
5.2 廠內脫產、半脫產及現場培訓方式。
5.3 採用**培訓、公司集中培訓、分部門培訓、分班組培訓。
5.4 組織有關人員到有關製藥廠參觀、學習、實習等多種方式。
6、培訓考核制度
6.1 培訓教育建立考核制度，並對各級受訓人員進行定期的考核工作，考核成績納入職工檔案進行管理。
6.2 生產部新進員工按《生產部新進員工培訓上崗規定》（編碼：ms0102700）進行培訓、考核與管理。
7、培訓的管理：主管培訓教育部門（辦公室總工辦）負責對公司全體職工實施《規範》的普及教育制訂年底計畫，並組織實施和考核工作，受訓人員填寫個人培訓記錄、建立個人培訓檔案。個人培訓記錄
編碼：rd0690300 部門姓名： 職務或職稱：
培訓效果評價調查表
編碼：rd0690500
人員培訓管理制度
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