人員培訓管理制度

1 目的)

對公司所有從事與產品質量有關人員規定相應的崗位能力要求，並進行培訓，增強員工質量意識、衛生意識，提高管理技術水平，掌握相應崗位操作技能，確保員工素質滿足質量管理體系要求。

2 適用範圍%

適用於本公司所有與產品質量有關的各級管理人員、專業技術人員、檢驗人員、操作人員。，

3 職責

3.1 辦公室y4(@z

a) 負責公司《年度培訓計畫》的制定與監督實施考核，建立並儲存公司員工培訓及考核記錄。/

b) 負責協助質量負責人組織上崗基礎教育；m

c) 負責組織對培訓效果進行評估。e

3.2 質量負責人負責對《年度培訓計畫》進行審核、批准；^

3.3 各相關部門9： }]

由於工作需要而進行轉崗的操作工人，必須進行先培訓後轉崗。重點以新崗位的質量要求、崗位規範和業務技術進行培訓，合格後方可上崗。新進人員在試崗期間不能勝任本崗位工作，需轉到生產要素相對簡單的崗位工作，仍需進行培訓，掌握新崗位的質量要求、崗位規範和業務技術，合格後方可上崗。

原有員工必須培訓限期達到崗位規範的要求。否則應作下崗或轉崗處理。

4.2.6 通過教育和培訓，員工應樹立以下意識：：q

a) 滿足法律法規要求的重要性；/s

b) 違反規定要求所帶來的後果；

c) 本人所從事的活動與工廠發展的相關性。@js29r

工廠鼓勵員工參與質量管理活動，為實現質量目標作出貢獻。《培訓記錄》

1 目的建立人員培訓管理制度，確保通過培訓，提高員工的思想素質技術水平管理素質。2範圍本規程適用於從事藥品生產的各級人員的培訓管理。3 職責辦公室各部門負責人對本規程負責。4 內容 4.1 培訓類別 4.1.1 按人員培訓物件分為 4.1.1.1 全員培訓。4.1.1.2 部門人員培訓。4...

目的建立人員培訓管理制度，確保培訓規範進行，提高全體員工素質。二適用範圍適用於全體員工的培訓管理。三責任者辦公室。四管理制度 1 培訓的基本原則 1.1 各級管理人員，生產檢驗以及與生產活動有關的維修清潔倉儲服務等人員，均應按藥品生產質量管理規範以下簡稱規範原則和各自的職...

中國林科院松花粉研究開發中心標準管理程式 smp 1.目的建立人員培訓管理制度，確保培訓規範進行，提高全體員工素質。2.適用範圍適用於全體員工的培訓管理。3.責任 smp的起草人審核人批准人和公司人力資源部門。4.內容 4.1 培訓的基本原則 4.1.1 公司管理人員生產銷售檢驗以及...