一、目的
為更好適應公司的激勵機制，合理確定公司骨幹收入，充分調動員工和積極性、創造性，促進公司經營效益的增長，保證公司的長遠發展，特制訂本辦法。
二、適用範圍
工程中心、自動化事業部、食品事業部負責人。
三、年薪的構成
基本年薪，效益年薪，獎勵年薪。
基本年薪是根據企業所在地的生活水平和收入水平，結合企業具體情況確定的基本收入。
績效年薪是企業主要經濟指標，結合對公司的考核，計算的年薪制人員的年度收入。
獎勵年薪是根據公司的考核分得對經營者進行的獎勵，獎勵同公司的主要經濟指標的計畫完成情況和基本年薪相掛鉤。
四、年薪的支付方式
1、基本年薪（月）按年薪的*%按月支付。
2、績效年薪年終考核按年支付。
3、獎勵年薪年終考核按年支付。
4、年薪制人員，不再享受公司內部的工資、獎金等其它工資性收入。
5、年度結束後，根據考核結果進行核定，在次年1月於前一次性核發。
五、考核內容
六、工作量指標
因目前公司的經營情況及工作內容的重複性，將享受年薪制工作人員的工作量指標訂為以下幾個標準：
工程中心：700萬/年，8月-12月折算：291.67萬元（其中定國村有7套蒸發器系統，德耀還有4套，總值在300萬元左右） 。
自動化事業部：500萬/年，8月-12月折算：208.34萬元。
食品事業部：700萬/年，8月-12月折算：291.67萬元（含安陽健豐的搬遷工作，約150萬元左右）。
七、考核方案
某集團2023年薪酬管理制度
q 集團 企業標準 q ojjt g rz 01 2010 薪酬管理制度 2010 1 1發布2010 1 1實施 集團 發布 薪酬管理制度管理 1 目的 為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學 合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定...
步陽安全門2023年薪酬管理制度
本薪資制度制定的目的，是為保障員工能夠按所創效益和所做貢獻來獲取相應酬勞，並採取 多勞多得 同工同酬 本著事事有人做，人人有事做的公平 公正 公開的分配原則制定2015年度的 薪酬管理制度 2015年的 業績績效 部分則充分採用 計件工資 的形式予以體現，以此激勵員工全力以赴工作，為公司事業貢獻所能...
中層管理制度管理制度
1 範圍 本辦法規定了銅都黃銅公司中層管理人員的選拔 考察 任用 考核和退出。本辦法適用於銅都黃銅公司副科以上中層管理人員。2 規範性引用檔案 下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單 不包括勘誤的內容 或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標...