小學績效工資發放方案

根據［2011］3號檔案《關於市直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼實施方案》的檔案精神，我校對在職人員績效工資額度的發放做了調整，並形成《小學績效工資發放方案》（試行稿）經教代會討論通過後現形成此方案。

一、執行時間

從2023年1月1日起執行，每年按12個月執行。

二、執行範圍

我校在編人員、享受在編同等待遇的人員。

三、績效工資總額的組成

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2023年11月規範後的津貼補貼（陽光工資）。

5、在職人員:新增績效工資。

四、績效工資的發放

病事假超出十五個工作日的人員（含十五個工作日），當

月不發績效工資；產假期間不發績效工資；法定節日、婚

假、喪假、寒暑假日績效工資正常發放，其中產假在寒暑

假期間的，其績效工資正常發放。

五、績效工資的組成

共設立3個欄目即職級工資、出勤獎金、代課費。

（一）職級工資：

按專業技術等級分為中學高階、小學高階、小學一級、小學二級、中級工、普工、科員、見習等八個級別。工資標準為：對照相應的專業技術等級將年終一次性獎金與現行的生活補貼、2023年11月規範後的津貼補貼（陽光工資）、新增績效工資四項之和減掉57元後的差定為職級工資。

（二）出勤獎金：

1、標準：每人每月100元。

2、發放辦法：

（1）在完成已規定的工作任務外，病假一天（含累計病假一天），事假一天（含累計事假一天）不扣除當月出勤獎金。

2）當月統計病假超過一天者（含累計病假超過一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當月出勤獎金10元；如累計病假超過一天者每增加一天扣除當月出勤獎金15元。

（3）當月統計事假超過一天者（含累計事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當月出勤獎金15元；如累計事假超過一天者每增加一天扣除當出勤獎金20元。

（4）當月統計病假、事假的扣除工資超出出勤獎金部分從職級工資中扣除。

（三）代課費：

每代一節課增加一課時費用。標準為：中學高階教師每課時15.

00元，小學高階教師每課時10.00元，小學一級教師每課時8.00元，小學二級教師及其他教師每課時5.

00元，見習教師3.00元。

六、其他有關政策問題

（一）在新增績效工資的同時，我校原生活補貼中超出省直同職務人員生活補貼部分進行沖銷（在職57元、離退休47元），真正實現同城同待遇。

（二）在職人員職務發生變化的，從任職後的下乙個月起執行新任職務的新增績效工資額度標準。在職人員退休後，從離退休的下乙個月起，執行退休人員的新增生活補貼標準。

（三）規範後的地方性津貼補貼，不作為職工醫保、住房公積金等按比例繳費專案的繳費基數。

（四）離退休人員按《市直全額撥款事業單位離退休人員新增生活性補貼標準表》的相應金額落實到個人。

（五）在職人員執行新增績效工資額度標準、離退休人員執行新增生活補貼標準後，學校自行設定的行政類（校長、主任、教研員、組長、班主任等）、教學類（首席、骨幹等）獎金專案同時廢止。

（六） [2011]3號檔案規定，執行新增績效工資後，各單位一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發放津貼、補貼和獎金。

（七）學校以銀行卡的形式發放新增績效工資和新增生活補貼，並依法代扣代繳職工繳納的個人所得稅。

（八）績效工資的組成中含年終一次性獎金、節假日補貼，執行此方案後年終一次性獎金、節假日補貼不再發放。

（九）本方案**勤獎金發放辦法與學校《教職工考勤制度》第二條第四點不一至，經教代會討論通過後執行本方案。《教職工考勤制度》的其它條款繼續執行。

（十）本方案從2023年1月1日起執行，以往有關工資方案同時廢止。