為深化教育人事制度規格，加強教師隊伍管理，增強教師主人翁意識，充分調動教師教書育人的工作積極性，激發教師內在動力，促進教學質量的提高，根據《電白縣教育局關於義務教育學校教師績效考核工作的實施意見》結合學校實際制定現校教師績效工資考核發放方案。
一、 指導思想
維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，充分發揮津貼補貼的槓桿作用，以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，拉開分配差距，體現幹與不幹不一樣，干多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動我校教育教學工作又快又好發展。
二、 發放物件
我校在編在崗的正式工作人員。
三、 發放原則
1、 堅持「不勞不得，多勞多得，優績優酬」的原則，津補貼發放以工作績效（教師量化積分）考評結果作為主要分配依據，無論什麼原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與津貼分配、
2、 堅持「公平、公正、公開」的原則，實行一月一評，及時公示。
四、 績效工資發放辦法
1、 績效工資總額的70%分別按對應檔次按月發放。
2、 績效工資總額的30%，由學校統籌整體安排，不屬於任何個人，學校按教師績效考核結果量化分配。
凡違反《教師法》《中小學教師職業道德規範》及有關檔案規定，受到主管理部分通報批評、警告、記過處分的，或是受到公安機關刑事出發我的，不參與考評，不享受所有績效工資，70%部分列入學校30%部分總額一同考核。
3、 績效工資30%一學期發放一次（每年的7月12月）。
五、 成立學校績效工資工作領導小組
組長： 嚴春雄
副組長：楊志高陳夥蓮
組員： 楊錫輝陳李川陳小燕陳亞蓮
市場溝小學教師績效工資發放方案
市場溝小學績效工資實施方案市場 溝小學二0一三年八月 市場溝小學教師績效工資實施方案 根據 義務教育學校績效工資實施方案 和 獎勵性績效工資分配實施辦法 以及教育局 教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實施方案 結合我校實際情況，特制定本實施辦法 一 指導思想 以義務教育學校教職工獎勵性績效工資實施為...
小學教師績效工資發放工作總結
小學教師績效工資發放工作總結我校教師2011年度績效工資按照 市實驗小學教師績效工資實施方案 已順利發放完畢，學校全體教師對績效工資的核算和發放均無異議。我校教師績效工資發放工作的實施辦法是 1 嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳 解釋工作，消除全校教師對績效工資的疑慮。2 充分發揮教師績效工...
小學教師績效工資考核方案
第一部分出勤 10 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公...