按照市文教局《關於義務教育學校教師獎勵性績效工資發放和績效考核實施意見》（閬文教辦<2009>141號)的要求以及老觀教育辦事處的實施指導性方案，結合我校具體情況，制定本發放方案。
一、指導思想
維護教職工利益，構建科學合理、公平公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科學規範的分配機制，充分發揮津貼補貼的槓桿作用，以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，向一線教師、骨幹教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統籌兼顧學校內部各類人員的工作績效考評，適當拉開分配差距，體現幹與不幹不一樣，干多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動教育事業又好又快發展。
二、實施物件
當學年在編在崗的教職工。
三、考核分配原則
1．堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。績效工資以工作業績考核結果作為分配的主要依據。
2．堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3．堅持「科學合理」原則。全市義務教育學校績效考核工作分配方案力求科學合理 ，績效工資差距不宜過大。
四、發放形式
學校教師獎勵性績效工資按每月考核造冊，報董事會審批後通過現金的方式發放。
五、發放辦法
（一）獎勵性績效工資的考核、分配與發放
個人考核總分值為100分，其中德15分，能10分，勤50分（考勤佔15%、工作量佔60%、教育教學過程佔15%、兼職10%），績25分。具體考核細則如下：
考核專案及計分標準
（1）考勤。（10分）
主要考核教職工出勤情況。考核依據為學校考勤辦法和考勤記載。
1．法定假
①婚假：符合法定年齡者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加7天。②產假：
符合法定結婚年齡生育第一胎享受產假3個月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無論是順產還是剖腹產產假為4個月，給予男方護理假3天；育齡婦女生育第一胎後應主動採取節育措施，避孕失敗造成小產者產假15天，引產者產假1個月。③喪假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，喪假3天，其他親屬1天。
2．請假手續
①病假、事假無論時間長短均應寫書面請假條。②向校長請假准假後由本人持准假條到教導處備案，安排好課務。（特殊情況辦理補假手續）領導幹部、教師出公差應事先與班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務方可離校。
3．考勤考核辦法（滿分10分）
①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分。③遲到或早退一次扣0.5分。（含學校的會議、教研活動等）④曠工一節扣2分。
工作期間，事假3天以內，一般病假7天以內（住院15天以內）的，按天數扣減當月獎勵性績效工資（病事假發生在同一月的，合併計算請假天數，下同）；礦工1天，事假15天以內，一般病假在15天以內（住院**30天以內）的，不得享受半年考勤獎;累計礦工2天以上15天以內的，事假15天以上1個月以內的，一般病假1月以內（住院**1乙個月以上）的，不得享受全年的考勤獎；精神不振，出工不出力，不在工作狀態的，視為出勤不全，酌情扣減考勤獎。
出勤主要考核教師遵守學校作息制度情況，包括學期中事假、病假、曠課、曠工、開會遲到早退等情況，學校根據具體情況，從總分直接扣減。
（2）工作量（30分）
本項考核以百分制進行，每學期進行一次。
1．根據崗位設定確定教師工作量，教師能切實履行崗位職責，認真抓好教育教學工作，工作認真負責，視為滿工作量。基本為14-16節每週。
2．個別崗位因實際因素視為不滿工作量，具體折算如下：圖書室管理為滿工作量的40%；科學儀器室管理為滿工作量30%。團隊、工會可以根據實際工作核算工作量，也可以按平均工作量增加40%。
個別臨時性中心工作，根據實際核算工作量;統一的臨時性工作不計工作量，沒有參加的一次可以扣3-10分。初中教師週日到崗的每月可以加5分計入（出滿崗的才加）
3．工作量考核：達到滿工作量為100分，不滿工作量的得對應分數，代上一節課加0.3分，因私少上一節課扣0.3分。
4．分配辦法
全校績效獎勵性工資總額的30%除以全校工作量考核得分總和再乘以教職工個人工作量考核得分就是教職工個人工作量績效工資額 。
（3）教育教學過程
主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履**況和安全管理職責履**況、工作態度、責任心。
1．師德：（15分）
對在教育教學中，有體罰或變相體罰學生，造成一定後果，有一定社會影響的；向家長索取物品，有損學校形象的；參與賭博等違法活動的，由行政會研究視情節扣除相應的師德考核分。影響大的老師不得享受德的考核獎，教師德育考核不合格的，其績效考核直接確定為不合格等次，不得享受當年的獎勵性績效工資。
學生在校期間，教師應對學生安全負責。學校把安全考核納入教師德的績效考核。集體活動、放學排隊，課間課堂上等都應避免大小事故發生。
如發生事故造成影響，經行政會研究將扣除責任人安全考核分（總分不超出15分）
政治思想和職業道德表現有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止。
1．不能正常參加政治學習或學校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。
2．因犯有嚴重政治錯誤，受到上級有關部門通報批評或處分扣10分。
3．因體罰或變相體罰學生造成不良影響的扣3-15分,造成傷害觸犯法律的移交司法處理。
4．向學生家長索要錢物或暗示學生家長請客送禮，成不良影響的扣2分。
5．參與賭博、搞封建迷信活動等違法行為，造成一定影響的扣3分。
6．教師有嚴重不團結行為或出現打架罵人的惡性事件造成一定影響的扣3-15分,觸犯法律的移交司法處理。
7．正常上班時間內，不得進行打牌，下棋、球類等與教學無關的活動，發現一次扣1分(學校安排的比賽除外)。
8．凡擅自離崗，上班期間隨便出入者，發現一次扣1分。
9、上班期間酗酒過度，有損教師形象的每發現一次扣3-10分。
3．教學教研(20分)
1、教學常規10分
⑴備課教師應在認真鑽研教材、課標、了解學生的基礎上，制訂好學期授課計畫，並按進度與課時認真編寫課案，課案必須精心設計，教案的詳略應以有利於教學實踐為原則，新教師、青年教師寫詳案，備課的考核以檢查記錄累計平均值為準。如有以下情況酌情扣分。
①已備課時每少於應備課時(按教參要求)一課時扣1分，直至扣完。
②不按學校要求的格式進行備課，發現一課時扣0.5分，直至扣完。
③考核範圍內的青年教師不寫詳案，每發現一課時扣0．5分。
④教學內容、教學目的要求，教學重、難點，教具安排不明確，發現一課時扣0．2分。
⑵上課上課是整個教學工作的中心環節，上好課是提高教學質量的關鍵。上課要做到目標明確，內容正確，改革教學方法，掌握教學的基本功、嚴格上課常規。達如有以下情況酌情扣分。
①有課不上，發現一次扣1分，直至扣完。凡聽課中發現滿堂灌的老師一次扣1分，
②不按課表上課或擅自調課，發現一次扣1分，直至扣完。
③不按時候課進課堂，無故遲到、早退、離開課堂者或者接打手機等行為，發現一次扣1分，直至扣完。
④上課清點學生人數，因不實行點名制而引發的學生的不安全因素等，發現一次扣2分。誘發的其它責任事故按安全責任合同辦理。
⑶作業布置與批改
布置作業要依據大綱和教材要求，作業題要精選，作業量要適當，符合省「減負」規定。及時、認真批改作業，一周內完成作文批改，其他作業原則上在當天(不得超過第二天)批改好。不漏批、錯批作業，作業格式和批改格式符合學校規定。
教師應嚴格作業書寫要求，對作業不合格的，要批評教育，嚴禁以壓作業作為懲罰學生的手段。重視口頭作業及動手能力訓練。如有以下情況酌情扣分。
①組織或要求學生徵訂、購買學校統一規定之外的教輔資料。發現一次扣2分。
②美術及勞動科技課手工作品於期末上交，其它各學科應按課標要求對學生進行認真考查並做好記錄。達不到上述要求者，發現一次扣1分。
③作業不按批改要求批改的，或請學生批改的，發現一次扣1分。
④作業布置偏少或偏重的，布置懲罰性作業的，酌情扣分。
⑷輔導輔導應針對學生的不同程度，因人制宜。輔導可採用集體輔導、個別輔導、同學之間互幫互助等多種形式進行。課外輔導要有計畫、有目的、有準備、有記載。
對學習基礎差的學生要熱情關懷，重點輔導。對學習成績優異的學生應充分發揮其特長和優勢。按要求填寫好成長記錄。
如有以下情況酌情扣分。
①無成長記錄每人次扣2分（由教導處統一確定人頭）。
②教師單獨將異性帶到其它隱蔽場所輔導，發現一次扣1分，嚴重者將追究師德直至解聘等。
③早讀課或自習課教師必須按時到班輔導。發現不到班輔導或不按時到班輔導者一次扣1分。直至扣完。
⑸考核進行考核是鞏固學生基礎知識，形成技能的關鍵。考核將由學校逐步實行改革，考核分過關考核、期末考核進行。
(1)過關考查過關考查由教導處，教研組組織進行，各專案過關率應不低於80％。有下列情形之一的將予以扣分。①不進行重點單元過關考查的每一次扣2分。
②對沒能過關的學生不進行再過關的扣1分。③過關人數低於全班人數的80％扣1分。
(2)期末考查 ①期末考查由教辦、學校統一組織進行，成績進入績效考核和加分專案。因績效發放的時間等因素制約可以順期兌現落實。②音、體、美、電腦等專兼任教師要按照課標要求進行考查。
③對不完成教學任務的扣2分，按規定無成績記載的扣2分。
2、教研 (10分)
按時參加學校組織的各類業務學習，集體備課有書面發言稿，能主動聽課，每學期人均聽課達10節以上，骨幹教師培養計畫考核物件聽課每學期達20節。45周歲以下(含45周歲)教師每人交一篇有質量的教學**，認真學習教科研理論，撰寫《教師專業成長學習心得》10篇(女50周歲及以上，男55周歲及以上減半)，並按學校要求進閱覽室看書學習，按要求撰寫好讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。
①學校組織的各類業務學習，無故不參加一次扣1分。②集體備課，無中心發言稿扣3分。③每學期聽課節數達不到要求，每少一節課扣2分，無評課意見，每少一次扣0．5分。
④青年教師未完成學校交給的教學公開課任務的每次扣5分。⑤每學期教師未按學校布置的要求參加各級**競賽的，無教研**的扣4分。⑥教師撰寫的讀書筆記達不到要求的，每少一篇扣2分。
（4）教育教學考核實績 (25分）
小學教師績效工資考核方案
第一部分出勤 10 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公...
小學教師績效工資考核方案
3 超工作量 包括勤雜事務 超代一節加0.5分，少代一節扣0.5分，勤雜一天1分 三 常規教育教學考核 30分 1 備課 1 安排好進度，制定好教學計畫，計畫中要有學生現狀分析，本學期的教學任務和目的要求，教材的重點 難點，提高教學質量的方法 措施，授課進度的課時安排。否則,少一環節扣0.5分.2 ...
中小學教師師德表現自我評價參考
回顧已走過的路，方方面面都有所提高，下面從幾個方面對師德師風進行一下自我剖析 一 熱愛教師的職業是做好教學工作的前提。本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，對教師這個職業充滿責任感 幸福感。一直來，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔...