3．超工作量（包括勤雜事務）。（超代一節加0.5分，少代一節扣0.5分，勤雜一天1分）。
（三）、常規教育教學考核（30分）
1．備課：
（1）、安排好進度，制定好教學計畫，計畫中要有學生現狀分析，本學期的教學任務和目的要求，教材的重點、難點，提高教學質量的方法、措施，授課進度的課時安排。否則,少一環節扣0.5分.
（2）、寫好教案：要按章節，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，教案要體現三維目標、要有重點、難點、教學過程、課堂練習、課堂小結、作業布置、板書設計、教學反思。教案按要求備齊寫好可計10分；否則，缺一課時扣0.
5分。2．課堂教學
（1）、按時上下課，不隨便缺課，不坐著講課。
（2）、教態自然，服飾整潔大方，認真組織好課堂教學，貫徹啟發式教學原則。
（3）、課堂教學要有目的性、科學性、嚴密性、藝術性、實效性，做到因材施教。
（4）、書寫規範，板書工整，恰當使用教具。
（5）、教師因事、因病需要調課，需經教導處同意方可，不得擅自調課。
（6）、教師帶手機上課，不得開機。
以上6條,按要求做好了計10分,查實一次扣0.5分,扣完為止。
3．作業布置及批改：
（1）、科任教師根據教學要求，精心選擇和設計課堂學習、書面作業和章節、單元測試題。
（2）、書面作業要有針對性，講求科學性和實效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。
（3）、每學期各科作業布置不少於教務處規定次數，各科作業、練習冊及時批改，達不到次數的、不及時批改的查實一次扣0.5分。
4．按規定要求參加教育、教研、學術活動（遲到或早退每次扣0.5分；病假每次扣0.5分；事假每次扣1分；無故不參加者每次扣2分）。
（四）、教學業績考核（10分）
獲得全鎮學科競賽第一名加5分；第二名加4分；第三名加3分。
（五）、考勤考核（30分）
主要考核教職工出勤情況，依據學校考勤記載。
1．法定假（不扣考核分）。遲到或早退一次扣0. 1分。
2．事假一節扣0.2分。
3．病假每節扣0.1分。
4．曠工每節扣0.5分。
教師請假要寫請假條，病假要附縣級及以上住院病歷和結算單。無請假條作曠工處理。以上5項累計30分扣完為止。
小學教師績效工資考核方案
第一部分出勤 10 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公...
紅岩小學教師績效工資考核分配 修改
紅岩鄉中心小學獎勵性績效工資 考核分配實施辦法 根據上級關於義務教育學校教師績效工資實施意見及有關檔案精神，為規範我鄉義務教育學校人員獎勵性績效工資分配發放，調動教職工工作積極性，提高教育教學質量，促進我鄉教育事業持續快速健康發展，特制定本實施辦法 討論稿 一 考核實施範圍 全鄉義務教育階段學校在編...
尖山小學教師績效工資考核實施方案
為積極推進義務教育學校績效工資制度，根據 巫溪縣義務教育學校及教職工績效考核實施辦法 試行 的通知 巫溪教人 2009 46號 精神，特提出尖山小學績效工資實施方案。一 指導思想 以巫溪教人 2009 46號檔案精神為依據，建立科學規範的教職工考核分配機制，充分調動廣大教職工工作積極性，以義務教育學...