第四小學教師量化考核及績效工資分配方案
為了深化我校教育教學改革，加強校園文化建設，提高教育教學質量，切實將教育教學工作落實到各個環節中，根據《橫山縣學校管理基本要求》，本著「獎優罰劣，獎勤罰懶」的原則，精心打造一支能奉獻，作風優的教師隊伍，綜合有關檔案精神和我校實際，制定這一考核方案。
一、考核的原則及方法
1、人人平等，量化津貼分類考核，獎勤罰懶、獎優罰劣。
2、本方案涉及的內容實行積分制，按人均每學期100分計算，扣分保底為零，加分不封頂，學期末結算，兌現績效工資。
3、獎懲經費**：本方案所涉及的考核經費完全由教職工獎勵性、績效工資和義務教育保障經費。
4、根據學校計畫實行人人平等量化，即用相同的方案考核教師，按量化積分期末計算兌現教師績效工資，其計算辦法是收支平衡，公式為：
教師個人績效工資=經費總額÷總分×個人得分。
二、考核內容及分值
（一）出勤：（10分）
1、事假7天內不扣分，7天外多請一天扣0.2分。事假學校不付代課金。
2、病重假根據教育局相關檔案執行。
3、特殊事假：
a、指父母、岳父母、孩子、配偶在縣以上醫院住院**（以住、出院證明為準），送孩子入學或孩子所在學校有事急需家長等不影響積分，代課金自付。
b、教職工本人或父母、岳父母確因身體原因需到縣以上醫院檢查（以病歷、化驗單、繳費憑證為準），自付代課金，不影響積分。
c、教職工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹親自操辦的紅白喜事，准假一天，不扣積分，代課金自付。
d、教職工學業提高培訓，學校開代課金，不扣積分。
4、遲到、早退一節次（以5分鐘為限）扣積分0.5分，15分鐘以上作曠工論處。曠工一天扣35元（每節5元）。在出勤總額中扣除。
5、曠會按教學常規中的規定計算，大型集會每次按一節課時間計算，不到者作一節曠課。曠課一節扣50元。在績效工資總額中扣除。
（二）、師德師風（10分）
1、加分因素
①關心愛護學生，社會聲譽好得到家長好評，得到社會和相關部門的高度評價加1分。
②積極主動地參與學校各項力所能及的工作，為學校發展獻計獻策，本職工作任勞任怨，完成較好的加1分。
③正確，果斷地處理學校或班級突發事件，致使學校財物、聲譽或學生身心健康未受到威脅和影響的，據情節加1-3分。
④在班級管理中，班主任所帶班級紀律嚴明，未發生任何事故，學風優良，進取心強，得到該班任課教師一致好評的給班主任加1分。
2、扣分因素
①教職工惡意毆打、謾罵、挖苦、諷刺學生，影響較壞的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分處理，並負相關連帶責任。
②無故拒絕接受學校工作安排一次扣2分，或接受任務安排遲遲不行動落實者，一次扣1分。
③將學生趕出教室，或藉故對學生施以報復，或因學生未完成各項任務而讓其停課反省，體罰或變相體罰學生的一次扣2分。
④在工作環境和崗位上著奇裝異服，穿背心、短褲、拖鞋、戴墨鏡，坐著給學生講課等不符合為人師表形象的，一次扣1分。
⑤在工作期間參與打牌賭博一次扣10分。
⑥家長、學生對任課教師不滿意，反映大，經查實，過錯方是教師的一次扣2分。
⑦上課打接**一次扣1分。
⑧公升旗儀式一次不參加扣1分。
（三）、工作量（25分）
全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：
教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數
教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×25分，超出平均數每節課按5元計算。
校務分工工作量：副校長、主任每週工作量由校長評定。 每週工作量2至6節。
（四）、工作過程（25分）
1、各項工作計畫，總結等內容按時完成，差一次扣1分。
2、差一節教案扣1分，未持案上課被查實，該節課作曠課論處，並完成當節課內容。
3、按教學管理上要求，差一次作業扣0.5分，差一次作文扣3分，作業隨時抽查。
4、每週有目的聽課不少於1節，差一節扣1分，聽課記錄評價未寫扣0.5分。
5、所有練習冊單元測試卷必須全考且批改，學期結束檢查計算，不足者差一次扣2分。
6、教研：缺一次會扣1分，事假1次扣0.5分。
7、校本培訓，缺一次扣1分，無培訓記錄一次扣0.5分。
8、無辜不參加局、室組織的各類活動一次扣5分。
9、在遠端教育培訓中，不按時交各項資料的一次扣1分，拒絕完成的一次扣2分。
10、不按操作規程，導致遠教裝置、實驗裝置損毀或發生事故的，一次扣5分。遠教裝置，多**教室每人每學期至少各運用4次，差一次各扣1分。
（五）、工作業績（30分）
1、中期、期末以全縣相同試題學校平均成績差距大小排名（中期佔40%、期末佔60%），語數兩科第一名各獎36分，第二名各獎34分，第三名各獎32分，第四名各獎31分，第五名各獎30分，以後各名次以一分遞減，最低分為27分，同時最後一名再扣2分。進步最大者各獎3分。專職綜合科老師得26分。
中期質量檢測，語文組獎5名、數學組獎4名、英語組獎1名，領導獎一名，後勤獎一名，每人獎金200元。獎金由義務教育保障經費支出。
2、在與外校同一命題、考試的成績對比中，同年級相差分在10分以內（包含10分）不作獎金扣除，差10分以上20分以下的，每分扣除獎金25元，差20分以上的，每分扣除獎金50元。該獎金扣除都從「0」分算起。（獎金從績效工資中扣除）
3、本學期內新調整課的教師，在原來代課教師取得成績的基礎上，有進步者不作以上辦法扣除，如果仍出現退步，實行以上辦法量化。
4、每學期學校再從保障經費裡支出5400元，用於成績獎勵，其實施辦法如下：語文組3名、數學組2名、英語組1名、幼兒園1名、後勤組1名、語陣列成績進步最大者1名、縣級質量檢測中名次最好的2名；一等獎獎金800元，英語佔50%獎金400元，二等獎獎金600元，三等獎、進步獎、質量檢測名次最好獎獎金400元（語數按全縣排名，英語、品德、科學和一小比較獎最好成績），幼兒園、後勤獎獎金300元。
5、教育局檢測，平均分獲全縣第一名獎1000元，第二名獎800元，第三名至第五名獎500元（30人以上學校排名，獎金在義務教育保障金中支出。）最後一名扣1000元，在總績效工資中扣除。
6、學生個人名次進入全縣前十名者，每個學生獎科任教師100元。
7、被評為縣級教學能手加2分，市級教學能手的加3分，省級教學能手加5分。
8、在大型檢查活動中，得到口頭表揚的加1分，得到通報表揚的加3分，受到口頭批評的扣2分，受到通報批評的扣5分。
9、圖書室開放程度不夠，各班圖書借閱率達不到90%的扣圖書管理員2分，每月統計一次，圖書角建立不好，流於形式，每月扣班主任2分。
10、專職教師必須按照專業職責和學校安排、開展好各類活動，一次不到位，或到位後沒認真開展工作扣2分。
（六）、班主任
班主任的考核由政教處考核量化，凡被評為「文明班級」的每週加0.3分，「文明班級」每週4個，政教處無「文明班級」依據，被非「文明班級」班主任指出，扣值周教師1分，指出班主任加0.3分.
「文明宿舍」每週3個，凡被評為「文明宿舍」的每週加0.3分，生活教師無「文明宿舍」依據，被非「文明宿舍」班主任指出，扣生活教師1分，指出班主任加0.3分，可累計計算。
(七)、幼兒園績效工資量化
一、師德修養（10分）
1、違反師德規範，有體罰、變相體罰幼兒現象的，本項考核不得分。
2、私自亂收費，有損教師形象的，本項考核不得分。
3、違***公德造成不良影響的，考核一票否決。
4、對本職工作不負責任，嚴重影響教育教學質量的，考核一票否決。
5、對待家長態度不熱情，訓斥、指責家長一次扣1分；有家長投訴的一次扣2分。
二、考勤（10分）
1、遵守幼兒園作息時間，不遲到、不早退，遲到和早退有一次扣0.5分，曠職半天扣2分。超過3次本項考核不得分。
2、上班時間做其他與工作無關的事情，發現一次扣0.5分。
3、病假一天扣0.2分，事假一天扣0.3分。
4、按時參加政治、業務學習，一次不參加的扣0.2分。政治、業務學習少一次扣0.5分。
三、保育工作（15分）
（一）保育責任（10分）
1、做好每日幼兒的晨檢工作，檢查無記錄每日扣0.5分。
2、教幼兒正確入廁，不許限制幼兒大小便次數、時間。不隨地大小便，發現隨地大小便的一次扣0.5分，小班幼兒入廁必須由教師陪同，發現幼兒獨自入廁的扣0.5分。
3、破壞走廊作品園地的幼兒，發現一次扣本班教師0.1分。
4、隨時滿足幼兒飲水需求，發現一次拒絕幼兒飲水的扣0.5分。
5、班級幼兒哭鬧，教師置之不理的扣0.5分。
6、上班時間不許串班閒談，發現一次扣0.5分。
7、按時交**，不按時一次的扣0.1分。
8、不能在孩子面前化妝、擦皮鞋、吃東西，發現一次扣0.5分。
9、兩名教師要互相協助做好教育活動，協助工作做的不好的扣1分。
10、各班級負責保管好電視機、飲水機、桌、椅等物品，定期清點班級各類物品，保證完好、清潔。發現有丟失或損壞的酌情扣分並照價賠償。
11、評為優秀保育員的考核加1分。
（二）衛生清掃（5分）
1、負責班級的衛生工作，一次不達標的扣0.5分。
2、堅持教室通風工作，保持地面清潔、桌凳整齊，發現一次扣0.5分。
3、班級物品擺放整齊，發現零亂的扣0.5分。
4、每週末督促家長，為幼兒搞好個人衛生，每週一檢查幼兒指甲，一名不合格的扣0.1分。
四、教學工作（20分）
（一）備課（5分）
1、教師要認真備課，教案、各種記錄字跡工整，正楷書寫，重點、難點、關鍵點、效果填寫認真、詳細，教案不合格的每次扣0.5分。
2、教案存在缺節、漏節現象的每節扣1分。
3、教案設計不合理，內容過於簡單的每節扣0.1分。
4、檢查教案時不帶來或遲交上來的，一律視為落課，一次扣0.5分，學期末被評為優秀教案的加1分，按時參加政治、業務學習，一次不參加的扣0.5分。
政治、業務學習無記錄的扣0.5分。
（二）上課（10分）
1、按時上課，教具準備充分，不按時上課每次扣0.5分。
3、按時出操，做操動作標準，一次不准時出操或做操時動作不規範的扣0.5分。
小學教師績效工資考核方案
第一部分出勤 10 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公...
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3 超工作量 包括勤雜事務 超代一節加0.5分，少代一節扣0.5分，勤雜一天1分 三 常規教育教學考核 30分 1 備課 1 安排好進度，制定好教學計畫，計畫中要有學生現狀分析，本學期的教學任務和目的要求，教材的重點 難點，提高教學質量的方法 措施，授課進度的課時安排。否則,少一環節扣0.5分.2 ...
馬營小學教師績效工資細則
績效工資分配三部分 一 師德考核，二教育教學方面，三班主任工作。班主任每月加30元，單獨計算，其餘80分計算，師德考核40分，教育教學方面40分。1.班主任職責 負責班級的日常工作。如班級紀律 室內外的清潔衛生，愛護花草 公物，學生的安全。清潔衛生不定時檢查 2.副班主任協調班主任做好一上的工作。以...