中學2008-2009學年第二學期績效工資分配實施辦法
（討論稿）
一、指導思想：
根據杭教［2008］546號檔案和杭教［2009］2號、9號、25號檔案精神以及省、市、縣有關指導性方案，為進一步推進分配制度改革，充分調動教職工的工作積極性，充分發揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內部激勵機制，增強辦學活力，提高辦學質量，構建和諧校園，促進我校教育事業持續健康快速發展。結合我校實際，特制訂本實施辦法。
二、分配原則：
1、堅持按勞分配原則。以工作實績和貢獻為依據，多勞多得、少勞少得，責重多得、優質優酬，獎優罰劣、獎勤罰懶。
2、堅持科學合理原則。施行以崗定薪，崗變薪變。堅持向一線老師、骨幹教師，特別是做出突出成績的優秀教師傾斜，力求做到有傾斜、有差距、有調節。
3、堅持「公平、公正、公開」 的原則。公開績效工資考核分配的全過程，接受全體教職工的監督，切實做到公平、公正。
三、學校績效工資總量：
學校績效工資總量為全體在職在編教職工上撥工作性津貼的總量（即調整津補貼的40%部分）。
四、發放的物件範圍：全體在編在職教職工。
五、考核內容及量化計分辦法：
（一）教師職業道德：（每半年計算）
教職工服從學校工作安排，基本履行自身工作崗位職責，得50分。
（二）考勤：（每週計算）
1、能按時出勤，全勤得25分
2、教職工婚喪假、產假，根據有關規定給定假期，並按在崗履職處理。
（三）工作量：（每週計算）
1、基本工作量
教職工工作量符合下列要求的按滿工作量計算，得30分。
①語文、數學、英語學科10-12節課；政治、物理、化學、生物、歷史、地理、體育學科12-14節課；其他學科14-16節課。
②行政及其他兼、專職人員工作量按杭教［2008］313號檔案規定執行。
③工勤人員上班時間每天不少於7小時。
2、下班輔導、代課、出卷、監考工作量
①早晚下班輔導每節4分,晚讀下班每節2分；代課每節5分。
②出卷、監考語、數、英各計2分，監考政治、物理各計1.5分，監考其他等級學科計1分，在同備課組平均分以內不計分，超出平均分的按超出部分計分。
3、其他工作量
①每週備課一課時計1分(跨年段的按較多課時年段計算)。
②超工作量每節增計3分.
③由學校安排的值日、假日值班、加班工作量：
值日：每天計15分（值夜班另加5分），假日值班、加班計25分。
④承擔校級以上（不含校級）的教學活動（公開課、說課、命題等）每次計30分。
⑤語文、數學、英語跨年段、中考科目（兩科）跨學科任教增計3分，等級學科跨年段任教增計2分,其他學科跨年段、跨學科任教增計1分。⑥化學教師勞保折計2分，物理、生物教師勞保折計1.5分。
⑦九年級中考科目、八年級地理、生物學科及畢業班領導小組成員增計6分。
⑧培優輔差每節計15分。
⑨課題研究、興趣小組及其它課外文體活動等，事先制訂計畫報有關處室備案，由有關處室折計課時，報校長審定後計量。
⑩其它特殊工作安排或臨時性工作安排由有關處室折計分數,報校長審定後計量。
（四）教學業績獎及其他各項獎勵
1、按本學期半期考、期末考2次考試成績由教務處根據有關制度給定分數。非教學一線人員按教學人員平均分數的90%計算。
2、被上級表彰為師德先進典型的，根據具體情況，另行獎分。
3、教師專業競賽（含說課、公開課、優質課等）：省級、市級、縣級一等獎分別獎300分、200分、100分，二三等獎分別以10%遞減。
4、指導學生：國家級、省級、市級、縣級一等獎分別獎500分、300分、200分、80分，二三等獎分別以10%遞減。
5、文體活動競賽：校運動隊獲縣1-3名獎指導老師800分，獲縣4-6名獎指導老師600分；校文藝隊獲縣
一、二等獎獎勵600分、300分。校運動會年段前三名（年段7個班以下取前二名）、校文藝晚會一二三等獎分別獎勵該班級100分、80分、60分。
6、**發表：**級、省級、市級分別獎500分、300分、200分。**發表是指在各類刊物（不含增刊、專刊、**、副刊、報紙、彙編等）上發表，並有稿酬證明。
**獲獎：**級、省級、市級一等獎分別獎300分、200分、100分,二三等獎分別以10%遞減。
7、課題研究：國家級、省級、市級、縣級課題通過上級有關部門結題的分別獎800、600、400、200分，獎給課題組，由具體負責人分配。
8、每學期評為優秀教案的獎50分，評為優秀改作的獎30分。
（五）班主任工作等管理崗位量化：（每月計算）
1、行政管理崗位：
校長、書記180分， 副校長、工會主席160分，處室主任140分，處室副主任、團委書記120分，年段長、生活指導60分，支部委員、各處室幹事、教務員50分，教研組長40分，工會委員、團委委員、備課組長20分。
以上崗位若兼職，第一職務取最高分計，第二職務折半計算，其餘不再計算。
2、班主任崗位：
按現行班主任管理規定由政治處按有關制度每月進行評定：一等獎160分；二等獎140分；三等獎110分 （一等獎佔30%，二等獎佔40%，三等獎佔30%）。
3、其他崗位：
保管（含採購）、圖書管理員、水電管理員80分, 出納、網路管理員60分，理化生實驗管理員40分，圖書協管員、體育器材管理員30分，數學、地理、**、美術、勞技器材管理員20分。會計（含統計）因其職業的特殊性，其績效工資的發放由校長辦公室考核。
（六）扣分量化：
1、課時未滿工作量，每週少1節扣2分。
2、上課每缺席1節扣20分，遲到、早退、脫崗每2次計1節缺席。請事假1節扣5分，請病假（憑鄉鎮衛生院以上證明）1節扣2分；乙個月內請假15天以上（含15天）不享受當月津貼，連續請假15天以上（含15天）少發乙個月津貼。
3、教工例會、學校集會缺席1次扣15分，請假2次計1次缺席。
4、各職能部門、年段組織的各項活動（含教學常規檢查、各種競賽、會議等）未履職或缺席1次扣10分，請假2次計1次缺席。
5、教研活動每缺席1節扣8分,請假2次計1次缺席。
6、下班輔導缺席1節扣8分，，遲到、早退、脫崗每2次計1節缺席，請假1次扣3分。
7、聽課每學期至少20節，每少一節扣2分。
8、監考、評卷嚴重失職，視情節輕重，每次扣10-30分。
9、未及時上交各部門應交材料，每遲1天扣5分，最多扣30分。
10、值日教師到位缺席1次扣5分。
11、班級發生重大安全事故或嚴重違法違紀行為，視情節輕重，每次扣30-100分。
12、上學期期末初至本學學期期初班級學生每流失1人扣班主任50分。
13、工勤人員每缺半天扣15分，請假、遲到、早退、脫崗每2次計1次缺席。
14、違反《中小學教師職業道德規範》行為及上級有關規定的，師德考核酌情扣分，扣完50分為止。嚴重影響師德師風的、嚴重失職造成重大責任事故的、嚴重違法違紀的，酌情扣50分以上，直至取消績效工資。
15、其他不服從工作安排或未完成學校布置的各項工作任務的，由學校教職工績效工資考核分配工作領導小組酌情給予扣分。
注：以上所有扣發之和以扣完全部績效工資為止，不倒扣；以上除扣發外，還將影響評優評先、年度考核及與學校簽訂的聘任合同。
六、績效工資的核算、審批、發放規定：
1、績效工資的計算公式：
①教職工個人績效考核得分=師德+考勤+課時工作量+教績及各項獎+班主任及其他崗位－扣分
②教職工個人績效工資=全校績效工資總額÷全校績效考核總分×教職工個人績效考核得分。
重興中學績效工資發放實施辦法
一 職業道德 10分 1 依據 重興中學工作作風條例 由工作作風領導考核小組對每位教職工進行5分打分量化。2 每學期末由全體教師進行民主測評打分，以滿分5分計入。3 對因態度或工作作風造成不良後果或出現教學 安全事故的教師酌情扣除5 10分。二 勞動紀律 20分 主要考核教職工出勤情況。1 全勤20...
績效工資發放辦法
試行 一 基本原則 統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性。二 發放範圍 在職在崗教職工。三 發放辦法 1 教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶 脫產進修 產假 長期病假者不扣除 2 每人工作量按課時...
績效工資發放辦法
9到底什麼是績效工資？字型大小 小中大 列印發布 2012 1 31 13 55 作者 網路 慧聰網檢視 201次績效工資，又稱績效加薪 獎勵工資 meritpay 或與評估掛鉤的工資 appraisalrelatedpay 到底什麼是績效工資？字型大小 小中大 列印發布 2012 1 31 13 ...