（試行）
1 總則
1.1為適應企業發展需要，充分發揮薪酬的激勵作用，結合公司實際，特制定本辦法。
1.2 本辦法適用於公司全體在崗員工。
2 工資構成
2.1 員工工資構成為崗位工資、績效獎金、津貼等。
2.2 崗位工資=崗位工資基數×崗位工資係數。
2.3 崗位工資基數根據公司的規定進行確定、調整。
3 崗位工資係數的設定
3.1崗位工資是員工收入中的固定部分，按照生產崗位和管理崗位綜合評價確定，是對崗位價值的基本定位，體現貢獻度和責任差別。
3.2公司崗位工資共設立25個薪級， 1薪級最低，25薪級最高。崗位工資係數與薪級一一對應，最低係數為1.1，最高係數為5.1。
3.3 公司崗位依據責任劃分為四個層級，d級為公司經營決策層， c級為公司聘用的中層正副職崗位，b級為基層單位的部門負責人、公司職能部門的業務主管及關鍵管理及技術崗位,a級崗位為其他管理崗位和作業崗位。
3.4 各層級根據崗位責任及任職資格的不同，分別設立不同的薪級區間，相鄰層級的薪級區間搭接交錯。詳見《崗位工資係數對照表》（附後）。
4 崗位工資制類別及適用範圍
4.1崗位績效制。適用人員：公司機關管理人員，各分公司、運輸部、修理廠管理人員。
4.2 計件工資制。適用人員：各分公司生產操作人員、試驗室人員、排程崗位人員，運輸部幫浦、罐車駕駛員及操作人員。
4.3 提成工資制。適用人員：公司及各分公司專職營銷人員。
4.4協議工資制。適用人員：公司及各分公司外聘部分技術人員、保安、保潔等人員。
5 崗位基準薪級的確定
5.1 確定原則
5.1.1崗位基準薪級是基於對崗位價值的評估而確定的崗位標準薪級。
5.1.2 崗位基準薪級在所屬層級的薪級區間內確定，同時要為薪級的上下調整留有一定空間。
5.2 崗位的崗位層級
5.2.1 公司管理層崗位層級對照表
5.2.2 公司職能部門崗位層級對照表
5.2.3生產經營單位管理崗位層級對照表
5.2.4 各單位a、b層級具體劃分對照由各單位根據本辦法自行確定，報公司行政人事部批准後實施。
5 員工崗位工資係數的調整
5.1 員工的崗位工資係數結合崗位變化、工作能力和工作績效等因素調整。
5.2 員工崗位不變的情況下，其崗位薪級根據績效考核結果晉公升或下浮。年度考核結果為不勝任的下浮一級，連續兩個年度考核結果為優秀的晉公升一級，晉公升或下浮不超出所屬層級的薪級區間。
崗位薪級的執行期至少一年，每次只能晉公升一級。
5.3 員工**其上級職務的，按其所代職務的下一級執行。
5.4 員工崗位同層級調整的，原則上執行新崗位的基準薪級。
6 績效獎金的發放
績效獎金是員工收入中的浮動部分，是對員工實現工作目標和超額勞動貢獻給予的報酬，突出對經營業績貢獻的獎勵，並與效益、效率等績效指標掛鉤，以增強分配的激勵作用。績效獎金實行動態管理，根據經濟效益狀況和個人績效考核結果確定。對做出特殊貢獻的員工可給予特殊獎勵。
c層級和d層級人員的年度獎罰根據經營責任書等相關檔案另行確定。（略）
7提成工資制發放標準。
各專職營銷人員及各現場服務人員的的績效工資按照公司的營銷辦法執行。
8協議工資制發放標準。
按照公司和協議工資人員簽定的協議工資標準進行發放。
9津貼9.1津貼作為工資的補充，是對員工在特殊條件下的勞動消耗、額外費用支出或特殊勞動技能的一種補償。包括法定津貼、駐外津貼、職業資格津貼等。
9.2 遠離公司上海本部，需要長期駐外工作的人員可發放駐外津貼，津貼發放辦法另行發文。
9.3其它津貼的發放按公司黨政聯席會議的決定執行。
10工資管理
10.1 崗位工資根據員工出勤天數計算按月支付，一般於每月15日發放上月工資，遇節假日或休息日提前支付。績效工資按確定的時間發放。
10.2 員工工資一般以人民幣形式支付，原則上通過指定銀行發放，員工在指定銀行申請辦理銀行卡作為工資卡。
10.3 員工的個人所得稅、住房公積金和社會保險費等個人應承擔的部分，在員工工資收入中代扣代繳。
10.4加強員工工資收入台賬管理，支付給員工的工資性收入，均要記入台賬。
10.5 員工的工資結合崗位變化進行調整，從調整後的次月開始執行新的工資標準。
10.6 新員工試用期內執行試用期工資，試用期工資按照本崗位工資標準的80%執行。
11 附則
11.1 各單位員工必須按照公司要求完成定員定崗定編工作。
11.2各單位的部門負責人實行「一部一長」，報公司行政人事部備案。
11.3績效獎金按照各段標準分段合計計算。
11.4本辦法由行政人事部負責起草和解釋。
11.5 本辦法經公司黨政聯席會研究通過後試行。試行期滿後如需繼續執行必須經公司黨政聯席會議批准。
附件：崗位工資係數對照表
大方公司崗位工資制度實施辦法
3 獲得碩士學位的畢業生，崗位工資係數為2.0 4 獲得博士學位的畢業生，崗位工資係數為2.4。以上人員在公司工作滿一年後，由部門提出崗位變更和係數變更申請，由人力資源部提出意見，公司分管人力資源領導審核，報總經理或總經理辦公會議研究確定。從社會招聘的員工，根據所聘崗位，執行相應的崗位工資係數等級。...
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崗位工資制的設計
1 適用範圍 崗位工資制適用於公司內除高層管理人員 經營部門負責人 鋼鐵事業部基層管理人員和業務員之外的其它人員，包括管理總部的中層管理人員 基層管理人員 行政職能職系人員 經營部門 房地產事業部 物流事業部 it事業部 的基層管理人員和業務職系人員。2 工資結構 工資收入 基本工資 崗位績效工資 ...