1）優勝團隊主管獎勵**元；評比標準是業績增長率，當出現負增長時，優秀團隊主管者獎勵取消。
2）以主管業績銷售額為準，每月設優秀主管獎一名，獎金**元；
3）員工進步獎勵，員工獲得進步獎的主管，可以獲得物質獎勵**0元。
9、團隊獎勵：每月對優勝團隊進行物質獎勵。團隊獎勵從*年*月開始執行。（以人均到款的增加值為準）轉正期未滿三個月的不參評
10、狀元獎勵：公司每月設狀元一名，以銷售額為準，獎金**元。
11、全勤獎：當月沒有發生遲到早退的，發放全勤獎**元。當年年度沒有發生遲到早退的，發放全勤獎500元（年度全勤獎考核區間為1月1日——12月31日）。
12、年終獎：每年年初由主管和員工談話，共同制定本年度目標責任狀。圓滿完成者根據完成情況，在每年年底頒發一定數額的年終獎。
三、員工責任
1、主管：對團隊成員進行業務指導，並協助團隊成員完成銷售任務。
2、團隊成員：積極開發新客戶，維護老客戶。
3、如有重大違紀現象，造成損害公司利益、影響公司形象者，一經查實，扣發當月工資並解除勞動關係。
四、考勤制度（見附表）
五、主管日常工作以及工作責任（見附表）
本制度自**年*月*日起正式實施
績效工資制度
安徽時代創新科技投資發展 輻化分公司 制定日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效執行，公司成立安...
中小企業績效考核制度
新星光學 績效考核制度 為進一步提公升企業廣利層次，增進全體員工凝聚力 向心力，真正實現權利與義務相適應的現代企業管理模式，特制定如下制度 一 績效考核的基本原則 1 公開 公平 公正原則 2 德 能 勤 績 廉全面考核，以績為主原則 3 定性和定量相結合原則 二 績效考核的基本內容 績效考核以公司...
安全績效工資制度
重慶學府建築工程 制定日期 2008.5.10實行日期2008.5.10 制訂日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神，按照神華集團公司 關於加強安全績效考核的指導意見 要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極...