1等：6000
2等：7000
3等：8000
4等：10000
三、員工工資定級實施細則：
（1）、新到員工工資定級
1．新到員工，其基礎工資按《工資制度》規定執行試用級工資，其中：
市場人員1200----1500
辦公室後勤人員：1200----1800
部門主管人員： 1500----2000
部門經理2000----3000
2．根據標準人事部填報《新到員工工資定級表》。
（2）、員工轉正工資定級
1．轉正時，基礎工資按《工資制度》規定執行相應級別（員工級、主管級、
經理級）的初級工資1等，能力特別突出者由人事部門寫《員工薪資調整
表》總經理特批後執行。
（3）、工資調整定級
（1） 基礎工資的調整可上可下，可公升可降。
（2） 轉正後的調整：按上述標準調到相應職務的初級工資（特別優秀者除外）。
（3） 轉正後一年內調整不超過3次。
（4） 年終調整：根據年終考核的結果，符合調薪條件的員工，工資相應調整。
（5） 特別貢獻調整：若有特別貢獻，經公司總經理提議，行政部考核後，工資可上調一等。
（6） 職務調整：員工由於職務上的改變，工資調到相應的級別。
（7） 員工工資調整程式為：部門提出書面申請報行政部，行政部審核後填報
《員工薪資調整表》。
（4）、由於職務改變造成工資重新定級
1．公升職：基礎工資調到相應職務的初級工資，應不低於公升職前的基礎工資。
2．降職：基礎工資下調至少一級（靠降職後的職務）。
3．上述工資定級程式為：人事部見到公升職（或降職）書面通知後，填報《員
工薪資調整表》。
（5）、調入員工工資定級
由於集團各公司工資標準不盡相同，故從集團各公司調入我公司員工
需按我公司工資標準重新定級。
1．若調動職務不變，其基礎工資應按接近該員工調動前基礎工資標準定級。
2．若調動後職務發生改變，其基礎工資按新職務初級工資定級，但不低於該
員工調動前基礎工資。
（6）、特殊情況工資定級
特殊情況下（如特別人員、特別時機）工資定級，由公司領導提議，行政部
填寫《員工薪資調整表》，報請公司領導批准。
四、工資發放規定：
1、基礎工資的發放時間為每月10日（遇週末、節假日、特殊情況順延）。
2、每月考勤從26日至次月25日，工資以21.75天為標準計算(公司的工資已包含加班工資，故不另付加班工資)，缺勤所扣工資為：工資基數×缺勤天數/21.75。
3、員工轉正工資執行時間的確定：從轉正當日起執行轉正工資。員工當月工資應為：轉正前日工資×當月轉正前工作天數+轉正後日工資×當月轉正後工作天數。
4、員工晉級或調整工資執行時間的確定：從公布或辦理完備手續當日起執行調整後的工資。員工當月工資應為：調整前日工資×當月工資調整前工作天數+調整後日工資×當月工資調整後工作天數。
五、提成方案：
1、 市場總監：當月市場回款額2%
完成銷售指標的60%-70%：按1%
完成銷售指標的70%-90%：按1.5%
完成銷售指標的90%-100%：按2%
完成目標100%以上，超過部分按2.5%
2、 市場經理：當月市場回款額1%
完成銷售指標的60%-70%：按0.5%
完成銷售指標的70%-90%：按0.7%
完成銷售指標的90%-100%：按1%
完成目標100%以上，超過部分按1.2%
3、 推廣部長：當月部門市場回款額1.5%
完成銷售指標的60%-70%：按0.7%
完成銷售指標的70%-90%：按1%
完成銷售指標的90%-100%：按1.5%
完成目標100%以上，超過部分按2.5%
4、 銷售人員：
當月完成5880-8000元銷售回款，提成為3%。
當月完成8001-15000元銷售回款，提成為5%。
當月完成15001-20000元銷售回款，提成為6%，加獎金100元。
當月完成20001-30000元銷售回款，提成為8%，加獎金200元。
當月完成銷售30001元-50000元銷售回款，提成為9%，加獎金500元。
當月完成50000元銷售回款以上，銷售提成為12%，加獎金1000元。
5、 駐外區域提成方案：
（1）區域經理：為招攬同行業精英人才，穩定區域經理，鼓勵其轉換顧客。
第一年提成：當月地區市場回款額8%
第二年之後提成：當月地區市場回款額2%
完成銷售指標的60%-70%：按1%
完成銷售指標的70%-90%：按1.5%
完成銷售指標的90%-100%：按2%
完成目標100%以上，超過部分按3%
(2) 推廣部長：當月部門市場回款額2%
完成銷售指標的60%-70%：按1%
完成銷售指標的70%-90%：按1.5%
完成銷售指標的90%-100%：按2%
完成目標100%以上，超過部分按3%
6、 發放比率：按公司撥付銷售部同等比例發放。
7、 提成的發放時間：每月15日發放上月提成。
此規定自即日起開始執行。
青島海匯生物化學製藥有限責任公司
二0一一年一月三日
銷售人員工資制度
本方案只供參考，具體由銷售部擬定 一 工資結構 底薪 提成 績效 獎金 年終獎 二 基本工資 底薪1000元 提成，試用期兩個月，轉正後1200元 提成 備註 如在乙個月內完成公司所規定的銷售額，可直接轉正。但試用期二個月內銷售業績為零則直接辭退。從第三月開始，每個月完成銷售指標80 的銷售人員，可...
銷售人員工資制度
雪中金生物技術 古達康事業部銷售人員工資制度 第一條 總則 本公司工資管理實行各盡所能 按勞分配的原則。三掛鉤 銷售人員的工資收入與銷售業績 網點開發掛鉤。第二條 工資的核定 銷售人員的月工資由勞動合同約定。簽訂勞動合同時，根據員工本人在試用期內的勞動態度 技術水平 勞動業績等方面的考核結果，並參照...
銷售人員工資制度
一 總則 1 目的 本工資制度適用於貴州神奇製藥 新資源 銷售部門員工 不包括臨時工 2 工資結構 工資結構包括以下幾部分 1 基本工資 2 獎金 3 工資的支付方法 1 出勤日的計算從每月26日至次月25日，每月最後一日為工資發放日。2 工資以現金形式發放。3 若遇工資發放日為公司休息日或銀行休息...