一、 總則：
1、 目的：本工資制度適用於貴州神奇製藥****（新資源）銷售部門員工(不包括臨時工)。
2、 工資結構：工資結構包括以下幾部分
1 基本工資
2 獎金
3、 工資的支付方法
1 出勤日的計算從每月26日至次月25日，每月最後一日為工資發放日。
2 工資以現金形式發放。
3 若遇工資發放日為公司休息日或銀行休息日，則工資的發放日改為休息日前的第乙個工作日。
4、 工資中的扣除專案：工資在發放時，以下各項由公司從員工工資中代為扣除。
1 工資所得稅
2 三項保險（大病統籌、養老保險、失業保險）
5、 基本工資的計算方法
1 缺勤、遲到、早退等不足所定勞動時間部分公司不支付工資。但是，得到公司許可的員工例外。
2 上述工資的扣除以基本工資為扣除物件。遲到、早退的時間計算以30分鐘為單位，即：不足30分鐘的按30分鐘計算，超過30分鐘不足1個小時的按1小時計算，以此類推。
3 在工資計算期間就職或退職的員工，其當月工資按日工資乘以出勤日計算。
4 日工資的計算方法：基本工資/21.5日
工資在計算時，小數點以下尾數出現時，按四捨五入處理。
6、 獎金的計算方法（見附件）
7、 工資的特別支付
在以下各種情況發生時，員工可在工資發放日之外向公司申請特別支付，公司可根據具體情況發放。
1 員工死亡，可由員工直系親屬向公司提出工資特別發放請求。
2 員工在結婚、生育、生病、災害時。
3 員工不得已情況下回家探親時。
工資特別支付標準為：員工提出特別支付要求當日為止的當月工資額。
二、 基本工資
7、基本工資是按員工在公司中所擔任的職務所確定的工資額。
8、基本工資的標準，按附表1執行。
三、 獎金（月獎）
11、工作月獎由公司在指定的日期發放，在發放日期前離開公司的員工當月獎金不予支付。
12、特別獎：工作出色或有突出業績者將享受特別獎。
四、工資公升資晉級
13、基本工資的增減
1 基本工資的增資和減資原則上在每年3月1日執行。
2 基本工資的增資和減資，按員工所屬職能所制定的工資等級為基礎，通過年終考核確定增減級數。
3 如經公司認可，可在年中對員工進行即**定，以確定其增資和減資額。
14、職務等級的公升降
1 職務等級的公升降，於每年4月1日執行。
2 根據每個員工個人的工作業績，由公司組**力資源考評委員會，決定每位員工的職務等級的公升降。具體辦法另定。
15、試用期間人員工資按所予定工資的60~80%發放。
附則1、 本制度由公司總經理負責提出修改意見，經董事會討論通過後予以執行。
2、 本制度於公司成立之日起執行。本制度執行後，全體員工工資按本制度實行。
3、 新一版制度產生後，本制度自動廢止。
總經理2023年月日
銷售人員工資制度
本方案只供參考，具體由銷售部擬定 一 工資結構 底薪 提成 績效 獎金 年終獎 二 基本工資 底薪1000元 提成，試用期兩個月，轉正後1200元 提成 備註 如在乙個月內完成公司所規定的銷售額，可直接轉正。但試用期二個月內銷售業績為零則直接辭退。從第三月開始，每個月完成銷售指標80 的銷售人員，可...
銷售人員工資制度
雪中金生物技術 古達康事業部銷售人員工資制度 第一條 總則 本公司工資管理實行各盡所能 按勞分配的原則。三掛鉤 銷售人員的工資收入與銷售業績 網點開發掛鉤。第二條 工資的核定 銷售人員的月工資由勞動合同約定。簽訂勞動合同時，根據員工本人在試用期內的勞動態度 技術水平 勞動業績等方面的考核結果，並參照...
銷售企業工資制度
1等 6000 2等 7000 3等 8000 4等 10000 三 員工工資定級實施細則 1 新到員工工資定級 1 新到員工，其基礎工資按 工資制度 規定執行試用級工資，其中 市場人員1200 1500 辦公室後勤人員 1200 1800 部門主管人員 1500 2000 部門經理2000 300...