根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施範圍機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2023年12月31日在冊的正式工作人員。（一）、按照公務員制度管理的單位。
（二）、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。（一）、套改辦法1、職務工資。按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2023年12月31日。按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高於原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低於按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。
按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合併計算。套改工資後，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。（二）、正常晉公升工資的辦法1、晉公升職務增加工資公務員晉公升職務後，從晉公升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低於新任職務最低級別的晉公升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉公升乙個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉公升級別增加工資從2023年1月1日起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉公升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉公升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉公升職務而晉公升級別，如級別晉公升兩級以上，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉公升一級，不影響按年度考核結果晉公升級別。
公務員按本實施辦法套改確定級別後，自2023年1月1日至2023年12月31日，級別未發生變動或因晉公升職務只晉公升乙個級別的，如年度考核為稱職及以上，並按2023年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉公升乙個級別，但最高不得突破本職務對應的最高端別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉公升級別後，按年度考核結果晉公升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務員已經達到所任職務對應的最高端別的，不再晉公升級別工資，只晉公升級別工資檔次。
3、按年度考核結果晉公升級級別工資檔次連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉公升乙個檔次。晉公升級別工資檔次的考核年限，與正常晉公升級別的考核年限分別計算。公務員因晉公升級別增加級別工資時，如增資額少於或等於原級別乙個工資當差，晉公升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。
如增資額超過按級別乙個工資檔差，晉公升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
工資制度改革方案
九州公司工資制度和福利改革細則 一 工資結構組成 1 全勤工資 每月每人30元 2 工齡工資 每年度工齡每月20元 3 差時津貼 12小時工時補助200元 4 基礎工資 根據崗位性質和技能要求來確定 5 績效工資 績效工資 績效比例 超額 績效工資 超額部分的百分比增加 達標 不達標 6 二 員工福...
天津市公務員工資制度改革實施意見
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限。工作年限從工作人員參加工作的當年起計算，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡...
四川省公務員工資制度改革實施意見》的通知
中國共產黨 舟山市教育局委員會檔案 舟教黨 2006 30號 中共舟山市教育局委員會關於開展2006年度 民主評議黨員 民主評議黨支部和優秀共產黨員 優秀黨務工作者 黨員先鋒崗評比活動的通知 各直屬黨組織 為鞏固和擴大先進性教育活動成果，更好地落實黨要管黨 從嚴治黨的方針，更好地發揮基層黨組織的戰鬥...