3）獲得碩士學位的畢業生，崗位工資係數為2.0；
4）獲得博士學位的畢業生，崗位工資係數為2.4。
以上人員在公司工作滿一年後，由部門提出崗位變更和係數變更申請，由人力資源部提出意見，公司分管人力資源領導審核，報總經理或總經理辦公會議研究確定。
從社會招聘的員工，根據所聘崗位，執行相應的崗位工資係數等級。
3.3崗位工資的調整
崗位工資原則上每年調整一次，通過上一年的績效考核，在綜合考核的基礎上，3月份按照崗位工資的確定程式辦理手續，4月份開始執行。日常除涉及到崗位變更時部門可提出薪酬調整的申請外，原則上不作單獨調整。
員工因工作變更、調整工作崗位時，執行新崗位的崗位工資，隨時辦理，由人力資源部及有關部門提出意見，報公司分管人力資源的領導、總經理審批。
此辦法自下發之日起實施。解釋權歸屬人力資源部。
公司崗位績效工資制實施辦法
試行 1 總則 1.1為適應企業發展需要，充分發揮薪酬的激勵作用，結合公司實際，特制定本辦法。1.2 本辦法適用於公司全體在崗員工。2 工資構成 2.1 員工工資構成為崗位工資 績效獎金 津貼等。2.2 崗位工資 崗位工資基數 崗位工資係數。2.3 崗位工資基數根據公司的規定進行確定 調整。3 崗位...
崗位績效工資制度
河北斯特鋼構建築 二零一四年八月 第一章總則 第二章薪酬制度框架 第三章崗位績效工資結構 第四章崗位工資 第五章績效工資 第六章各種津貼 第七章員工貢獻金及收益紅利 第八章崗位績效工資制度的動態管理 第九章工資總額管理 第十章年薪制 第十一章協議工資制 第十二章市場價位工資制 第十三章新進人員工資待...
公司工資制度方案
第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產 經營...