公司工資制度附則
第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配制度。
第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章正式員工工資制
第六條適用範圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第7條工資模式
員工工資=月薪＋加班－扣款±其他
扣款包括缺勤、罰款、費用
1. 全勤工資。
即員工工資。
2.缺勤
即請假、曠工等除正常上班、公司公休、工傷休假之外的應工作未工作日。還包括因缺勤三天（含3天）以上另扣的公休日日薪。
3.罰款
即因違反公司制度、損壞公私財物、違抗上級要求、不按操作規程工作、工作失誤造成後果的等一切公司之前或即時宣布的任何罰款命令，具體數額以辦公室接到通知的數額為準。
4、費用
即員工充卡、電費等日常費用。
電費說明：每月公司定時抄表，未超過用電量的宿舍不扣款，超過額定電量的扣發超過部分電費，**為1元/度。
電費扣發規則：
1、夫妻間電費從夫妻間男工工資扣除，男工不在則扣女工。
2、其他宿舍電費本宿舍內人員均攤。
3、公司夫妻間電費和其他宿舍均攤部分以計算工資時宿舍內實際居住人為準。由於離職、入職、換宿舍等宿舍內人員變動造成的電費均攤問題由宿舍內自行解決。
5、加班
即時薪×加班小時數。
6、其他
即獎勵或者其他扣款。
第四章其他條款
第十條發放工資有誤則在下月補發或補扣。
本條款即日起執行，執行內容包括所有與工資有關的行為，執行之日任何與之相牴觸之制度條款自行廢除。
本制度最終解釋權歸辦公室所有
辦公室2023年9月13日
公司工資制度方案
第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產 經營...
公司工資制度方案
4 獎金考核標準見正式員工工資標準表 5 獎金通過隱密形式發放。5.津貼。1 包括有交通津貼 伙食津貼 工種津貼 住房津貼 夜班津貼 加班補貼等 2 各類津貼見公司補貼津貼標準。第九條關於崗位工資。1.崗位工資標準的確立 變更。1 公司崗位工資標準經董事會批准 2 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位...
公司工資制度方案
3.工齡工資。1 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期 穩定地為企業工作 2 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡 公司工齡 3 年功工資標準見正式員工工資標準表。4.獎金 效益工資 1 根據各部門工作任務 經營指標 員工職責履行狀況 工作績效考核結果確立 2 績效考評由人事部統一...