第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章原則
第二條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配制度。
第三條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章員工工資制
第四條適用範圍，公司所有員工。
第五條工資模式。採用結構工資制：
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋獎金＋津貼
1. 基礎工資
（1）參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用**指數和各類政策性補貼確定；
（2） 公司基礎工資現階段分為如下等級：
管理崗位：
一般崗位：
2. 崗位工資
（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；
（2） 公司崗位工資分為如下等級：
經理：副經理：
辦公室主任：
辦公室人員：
業務部室負責人：
業務部室人員：
3.獎金
（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
（2） 獎金由經理提出，董事長審批後發放；
（3） 獎金上不封頂；
（4）獎金通過隱密形式發放。
4. 津貼
（1） 包括交通津貼、出差津貼、夜班津貼、加班補貼等；
（2） 各類津貼分為如下等級序列：
交通津貼：
出差津貼：
夜班津貼：
加班補貼：
第六條關於崗位工資。
1. 崗位工資標準的確立、變更
（1） 公司崗位工資標準經董事會批准；
（2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
第七條關於獎金。
1. 獎金的核定程式
（1） 由財務部向辦公室提供各部門完成利潤的經濟指標資料；
（2） 由辦公室提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄；
（3） 辦公室依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工獎金的計算數額；
（4） 考核結果和獎金計畫經公司領導審查後，報董事長審批後發放獎金。
第八條其他注意事項。
1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2.各類補貼、津貼計入工資總額；
4. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。
第四章附則
第九條公司每月支薪日為日。
第十條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。
第十一條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第十二條本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。
公司工資制度方案
第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產 經營...
公司工資制度方案
4 獎金考核標準見正式員工工資標準表 5 獎金通過隱密形式發放。5.津貼。1 包括有交通津貼 伙食津貼 工種津貼 住房津貼 夜班津貼 加班補貼等 2 各類津貼見公司補貼津貼標準。第九條關於崗位工資。1.崗位工資標準的確立 變更。1 公司崗位工資標準經董事會批准 2 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位...
公司工資制度方案
公司工資制度附則 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條結合公司的...