一機關工人工資套改辦法。
1.技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準(見附表6)。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定。現任技術等級(職務)是指技術工人按機關事業單位技術等級(職務)考評規定考評(聘任)的技術等級(職務)(見附表6)。
技術工人按現任技術等級(職務)套改的崗位工資額,如低於或等於按原任低一技術等級(職務)套改的崗位工資額,可先按原任低一技術等級(職務)套改,再就近就高套入現任技術等級(職務)對應的工資標準。按原任低一技術等級(職務)套改時,現任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合併計算為低一技術等級(職務)的年限。
2.普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定(見附表6)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
二套改年限和任職年限計算。
1.套改年限計算。
套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
2.任技術等級(職務)年限計算。
任技術等級(職務)年限是指技術工人從考評(聘任)技術等級(職務)當年起計算的年限。
任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至2023年6月30日。
三正常晉公升工資辦法。
1.晉公升崗位工資檔次。
從2023年7月1日起,機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉公升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉公升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉公升的當年起重新計算。
技術工人晉公升技術等級(職務)後,崗位工資逐級就近就高套入晉公升後的技術等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉公升崗位工資檔次增加工資的數額,晉公升崗位工資檔次的考核年限從晉公升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉公升崗位工資檔次增加工資的數額,晉公升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉公升崗位工資檔次的當年起計算。
2.晉公升技術等級(職務)工資。
技術工人晉公升技術等級(職務)後,執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。
四新參加工作工人工資待遇。
新參加工作的技術工人和普通工人實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期和學徒期、熟練期滿後的定級工資分別為：
1.實行學徒期制的工人第一年570元,第二年590元;第三年崗位工資定初級工一檔500元，技術等級工資定125元。
2.實行熟練期制的工人，第一年570元，第二年崗位工資定普通工人一檔610元。
3.技工學校、職業高中畢業生，在技術崗位工作的，第一年590元，第二年崗位工資定初級工一檔500元，技術等級工資定125元;在普工崗位工作的，第一年590元，第二年崗位工資定普通工人一檔610元。
五其他。
普通工人經考核轉為技術工人後,根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
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