(一)改革公務員職級工資制。
調整基本工資結構。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工作和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。乙個職務對應乙個工資標準。領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資力。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
(二)完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制。
1.調整機關技術工人基本工資結構。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級(職務)工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高階工三個技術等級和技師、高階技師二個技術職務設定，分別設若干工資檔次。技術等級(職務)工資根據技術水平高低確定，乙個技術等級(職務)對應乙個工資標準(見附表4)。
2.調整機關普通工人基本工資結構。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項。
(三)實行年終一次性獎金。
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。
本次公務員工資制度改革從2023年7月1日起實施，實施意見由黑龍江省人事廳負責解釋。
黑龍江省公務員機關工人工資制度的實施
一機關工人工資套改辦法。1.技術工人工資套改辦法。技術等級工資。技術工人按考評 聘任 的技術等級 職務 執行相應的技術等級工資標準 見附表6 崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級 職務 任技術等級 職務 年限和套改年限確定。現任技術等級 職務 是指技術工人按機關事業單位技術等級 職務 考評...
天津市公務員工資制度改革實施意見
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限。工作年限從工作人員參加工作的當年起計算，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡...
公務員工資制度改革方案實施辦法
根據 機關工作人員工資制度改革方案 制定本實施辦法。一 實施範圍機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。一 按照公務員制度管理的單位。二 經批准參照公務員制度管理的單位 二 職級工資制的實施列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。一 套改辦法...