九州公司工資制度和福利改革細則
一、 工資結構組成
1、 全勤工資：每月每人30元；
2、 工齡工資：每年度工齡每月20元；
3、 差時津貼：12小時工時補助200元；
4、 基礎工資：根據崗位性質和技能要求來確定；
5、 績效工資：績效工資×績效比例；
超額：績效工資×超額部分的百分比增加；
達標：不達標：
6、 二、 員工福利組成
1、 帶薪假期：每月每人3天法定帶薪假期；
2、 員工宿舍：公司提供免費床位，員工自行分攤水電費，交納清潔衛生和管理費；
3、 員工伙食：公司提供免費員工餐補助，補助標準為正餐3元，副餐2員，
一天兩正一副合計8元，不在員工食堂不納入補助範疇。
三、 運營部工資標準
四、 績效指標構成
九州水御工資標準調整通知
廣州統才溫泉水療管理公司
重要程度：a級編號: hr/2023年3月11日呈報 to：
執行董事主題 subject：員工資大綱標準抄送 cc：、財務部發出 from：
管理公司駐九州公司人力資源部日期 date：2023年3月11日
備註：工資級別根據個人工作態度、技能、績效綜合考核而定。從2023年3月份開始調整執行。
總經理：審批
工資制度改革解答
事業單位工作人員收入分配制度改革 有關政策解答 各單位 部門 根據事業單位工作人員收入分配制度改革的有關檔案，現將 這次工資改革的有關政策問題予以解答，供大家學習參考。組織人事處 一 這次事業單位收入分配制度改革方案的實施範圍和時間？答 1 實施範圍 2006年7月1日在冊的正式工作人員。截至200...
公務員工資制度改革方案實施辦法
根據 機關工作人員工資制度改革方案 制定本實施辦法。一 實施範圍機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。一 按照公務員制度管理的單位。二 經批准參照公務員制度管理的單位 二 職級工資制的實施列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。一 套改辦法...
事業單位績效工資制度改革研究
作者 門理想 經營管理者 中旬刊 2016年第03期 摘要 事業單位職工的收入分配制度改革從2006年7月起實施，主要目的是為了能夠將崗位績效和分類管理引入事業單位，建立符合其特點的收入分配制度。然而，推行過程並不盡如人意，改革並沒有真正達到調動事業單位職工積極性的目的，反而出現了諸如職工認識不充分...