3. 員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
第九條關於獎金。
1. 獎金的核定程式。
（1） 由財務部向人事部提供各部門完成利潤的經濟指標資料；
（2） 由運營部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄；
（3） 人事部依據彙總資料確定每個員工效益工資的計算數額；
（4） 考核結果和獎金計畫經公司領導審批後，發放獎金。
2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第十條關於工齡工資。
1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；
2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期結束起算。
第十一條其他注意事項。
1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；
3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
5. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十二條適用範圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十三條人事部需會同運營部、財務部對非正式員工的工作業績、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第六章附則
第十四條公司每月支薪日為10日。
第十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第十六條本方案經總經理批准實行，解釋權在總經理。
工資制度方案
3.工齡工資。1 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期 穩定地為企業工作 2 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡 公司工齡 3 年功工資標準見正式員工工資標準表。4.獎金 效益工資 1 根據各部門工作任務 經營指標 員工職責履行狀況 工作績效考核結果確立 2 績效考評由人事部統一...
公司工資制度方案
第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產 經營...
公司工資制度方案
4 獎金考核標準見正式員工工資標準表 5 獎金通過隱密形式發放。5.津貼。1 包括有交通津貼 伙食津貼 工種津貼 住房津貼 夜班津貼 加班補貼等 2 各類津貼見公司補貼津貼標準。第九條關於崗位工資。1.崗位工資標準的確立 變更。1 公司崗位工資標準經董事會批准 2 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位...