事業單位工作人員收入分配制度改革
有關政策解答
各單位、部門：
根據事業單位工作人員收入分配制度改革的有關檔案，現將
這次工資改革的有關政策問題予以解答，供大家學習參考。
組織人事處
一、這次事業單位收入分配制度改革方案的實施範圍和時間？
答：1、實施範圍：2023年7月1日在冊的正式工作人員。截至2023年6月30日已辦理離退休手續或達到法定離退休年齡的人員，不實行新的收入分配制度，適當增加離退休費。
2、實施時間：事業單位收入分配制度改革，從2023年7月1日起實施。
二、崗位績效工資由哪幾部分組成？
答： 事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資：
1、崗位工資：主要體現工作人員所聘崗位的職責要求，實行「一崗一新，崗變薪變」。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，實行「一級一薪，定期公升級」。
3、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。事業單位績效工資總量結合單位公益目標完成情況和績效考核結果核定。
國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的分配程式和工作人員的實績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。
4、津貼補貼：對事業單位苦、髒、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位補貼。國家對特殊崗位補貼統一管理。
三、專業技術人員崗位工資執行辦法是什麼？
答: 在事業單位按國家有關規定設定專業技術崗位並完成崗位聘用前，聘為正高階專業技術職務的人員，執行4級崗位工資標準;聘為副高階專業技術職務的人員，執行7級崗位工資標準;聘為中級專業技術職務的人員，執行10級崗位工資標準;聘為助理級專業技術職務的人員，執行12級崗位工資標準;聘為員級專業技術職務的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規範的崗位設定並按規定核准後，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。
四、事業單位管理人員崗位工資執行辦法是什麼？
答：管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務) ,執行相應的崗位工資標準。聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準;聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標準;聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。
五、事業單位工人崗位工資執行辦法是什麼？
答：工人按現聘用的工勤技能崗位 (技術等級或職務)，執行相應的崗位工資標準。聘用在高階技師崗位的人員，執行技術工1級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準;聘用在高階工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。
六、薪級工資是怎麼設定的？
答：專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。不同的崗位執行不同的起點薪級。
七、薪級工資套改辦法是什麼？
答：1、工作人員按照本人所聘崗位、任職年限和套改年限，結合工作表現，套改相應的薪級工資 ，執行相應的薪級工資標準。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
3、工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合併計算。
八、什麼是套改年限，怎樣計算？
答：1、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限。
2、不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
3、在計算套改年限的工作年限時，工齡如有間斷的，應按周年周月扣除工齡間斷時間後，確定工齡起算時間，再根據工齡起算時間計算工作年限。
4、工齡間斷時間，是指按國家現行規定不能計算工齡的時間。
九、什麼是任職年限，怎樣計算？
答：1、任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限。
2、在計算任職年限時，同一職務（崗位）層次任職時間如有間斷的，應按周年周月扣除任職間斷時間，確定任職起算時間，再根據任職起算時間計算任職年限。
3、任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間，因職務（崗位）變動曾任較低職務（崗位）的時間，未明確職務（崗位）時間超過一年的。
十、套改年限和任職年限的計算截至到什麼時間？
答：套改年限和任職年限的計算，截至2023年6月30日。
十一、工資套改後正常調整工資辦法有哪些？
答：1、正常增加薪級工資。從2023年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。
2、崗位變動人員工資調整辦法。工作人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定:
（1）由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
（2）由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
（3）在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
十二、離退休人員退休費計發辦法有哪些？
答：2023年6月30日前已辦理離退休手續和己經達到離退休年齡的人員，不實行新的收入分配制度，從2023年7月1日起增加離退休費。
2023年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按規定辦法計發離退休費。
工資制度改革方案
九州公司工資制度和福利改革細則 一 工資結構組成 1 全勤工資 每月每人30元 2 工齡工資 每年度工齡每月20元 3 差時津貼 12小時工時補助200元 4 基礎工資 根據崗位性質和技能要求來確定 5 績效工資 績效工資 績效比例 超額 績效工資 超額部分的百分比增加 達標 不達標 6 二 員工福...
事業單位績效工資制度改革研究
作者 門理想 經營管理者 中旬刊 2016年第03期 摘要 事業單位職工的收入分配制度改革從2006年7月起實施，主要目的是為了能夠將崗位績效和分類管理引入事業單位，建立符合其特點的收入分配制度。然而，推行過程並不盡如人意，改革並沒有真正達到調動事業單位職工積極性的目的，反而出現了諸如職工認識不充分...
關於國家工資制度改革的相關政策說明
全校教職工 現將我校本次工資制度改革的相關政策說明如下 一 實施範圍和時間 一 範圍 限於我校2006年7月1日在冊的正式工作人員。二 時間 本次工資制度改革自2006年7月1日實行。二 在職人員工資制度改革辦法 一 建立崗位績效工資制度 本次工資制度改革將工資分為四大部分 1 崗位工資 主要體現工...