（二）設立學校各種津貼
1、基本津貼
教職工服從學校安排，完成基本工作量的（教學人員按上級檔案規定的課時標準執行，其他人員工作量標準按上級檔案執行），發放基本工作量津貼，教學人員每人每月250元，不滿工作量及因請事假造成缺課的按頂課價值扣除，請病假按每課時2元扣除，由教務處負責。非教學人員每人每月230元，因請事假造成缺勤，按每天20元扣除，請病假造成缺勤的按每天4元扣除。由總務處、政教處負責。
每年按十二個月計發。請病假需有醫院證明。
2、崗位工作質量獎
學校根據崗位工作年度績效考核情況，發放崗位工作質量獎。按一年十個月計發。
（1）考勤獎：每人每月100元，按學校考勤制度考核，由學校辦公室負責。
（2）崗位工作質量獎：年度績效考核每人每月平均110元每學期考評核計一次。根據《安吉中學績效考核細則》由教務處組織實施。
（3）有下列行為者，不能評定為合格及以上等次
因不服從學校工作、對績效工資分配不滿和對學校各項制度或事務不滿等，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學崗位、延誤教育教學工作、干擾正常教學秩序，影響學校團結穩定和損害學生利益的；
歧視侮辱和體罰學生；
經常遲到、早退、曠課（工）或請假超過國家規定天數的；
因玩忽職守造成校園發生重大安全事故的；
有其他嚴重損壞教育形象和聲譽的。
（4）非教學人員參照執行。根據《行政人員考核細則》、《安吉中學生活輔導老師考核細則》由總務處、政教處組織實施。
3、班主任津貼
（1）班主任津貼標準額為每生每月6元，每年按12個月發放；內宿管理每生4元，發10個月（其中班主任每生3元；管理人員和值班人員每生1元）
（2）班主任月津貼=基數+超人數×5+獎勵津貼+月餘數（其中基數為270元，每班45人為基數，每超一人津貼為5元，獎勵津貼由量化分內外宿兩組排次，按
一、二、三等發放），每年按十個月計發。
（3）班主任津貼另兩個月按每生6元的平均數計發。
（4）班主任津貼分配辦法：根據《班主任量化細則》考核，由政教處組織實施。
（5）班主任因病假、事假、進修、公出等原因，不能履行班主任職責時，即將班主任津貼以天數折算發給代其履行班主任職責的臨時班主任。
（6）班主任未落實學校相關制度和班級管理細則的要求，造成管理事故或安全事故的，或所帶班級學生發生嚴重違規違紀、經公安機關查處的，視情節輕重減發或不發班主任津貼。
4、學校管理崗位津貼
學校管理崗位津貼，根據《行政管理人員考核細則》考核，每年按十二個月計發
（1）正職督學：本校正班主任津貼平均數×1.5
（2）校級副職：本校正班主任津貼平均數×1.45
（3）副職督學：本校正班主任津貼平均數×1.4
（4）中層正職（含工會主席）：本校正班主任津貼平均數×1.3
（5）中層副職（含團委書記）：本校正班主任津貼平均數×1.25
（6）屬多重崗位的人員，按最高崗位來計算。
5、超課時津貼
超課時津貼包括超工作量、頂課等，超課時或頂課按10元/課時標準計算，由教務處負責。
6、教育教學成果獎
（1）中考獎：由教務處組織修訂方案後實施，一年發一次。
（2）榮譽獎：由教務處按原獎勵方案修訂，校級評獎只進行精神獎勵。每學期核定一次。
此項由教務處負責。
7、寄宿制學校晚自修下班輔導津貼
（1）如工會能辦教學點就由工會負責。
（2）如工會不能辦教學點就由值班人員管理（全體教職工參與），如缺勤按每晚20元扣除，如自行調整的不扣，如不經請示而缺勤的加扣20元。由教務處負責。
8、其他津貼
（1）經學校領導同意加班，每天津貼：30元。
（2）年級組長月津貼：130元，每年按十個月計發。
（3）教研組長月津貼：90元，每年按十個月計發。
（4）值日：按每人20元/天發放，一周計6天。
（5）校醫、財會人員、計生人員均享受每月20元的津貼，每年按十個月計發。
五、說明
1、獎勵後如果有結餘，將平均發放，如超過總額，超出部分將平均扣除。
2、行政人員、管理人員寒暑假期間有三分之一時間為上班時間。
六、其他
1、有關人員獎勵性績效工資發放
（1）年內病休累計6個月以上者，不發放獎勵性績效工資。事假、病假累計超過15天以上的，扣乙個月獎勵性績效工資。
（2）凡學年內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣出該人員應得獎勵性績效工資總額的10%、20%、30%、50%、60%、80%、100%。受勞動教養、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在編人員，停發獎勵性績效工資；正在接受立案或停職審查的人員，停發獎勵性績效工資。
2、關於申訴問題
教職工如對績效考核結果有異議的，可以書面形式向學校考核小組申請複核，學校考核小組在7日內提出複核意見。對學校複核不滿意的，可在10日內向城區教育局申訴。
中學獎勵性績效工資分配方案
為建立更趨合理 充滿活力的教育系統事業單位工資分配激勵制度，根據榮昌縣教育委員會 關於核發xx年9月 xx年8月義務教育階段學校獎勵性績效工資的通知 榮教政發 xx 166號 榮昌縣教育委員會關於xx年9月 xx年8月義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法 榮教政發 xx 104號 制定出本實施辦法。一...
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普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...
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