4、考勤獎勵：平均值為30元/月，用10個月計算。具體分配按《後湖中學教職工考勤管理辦法》實施。
5、教育教學成果獎勵：
（1）教學效果：平值為120元/學期；按學校根據實際定的三率一分進行考核。
（2）教師**交流與發表、學生競賽獲獎：按《後湖中學教師教學教研成果獎勵細則》實施。
6、師德獎勵：平值為190元/年。以年度考核結果為依據，優秀發120%，稱職發100%、基本稱職發70%、不稱職發50%。
七、附則
1、教師在工作**現 「一票否決」情況的，由學校報學區處理。
2、後湖中學教師獎勵性績效工資全額發放給教師。對於在實施各部分獎勵過程中，可將餘額調至相關部分或以獎勵形式發給教師。
3、根據實際，學校可逐步完善分配方案。
4、本方案自2023年1月1日起實施（2023年1月1日—2023年12月31日由校職代會研究決定過渡辦法）
5、解釋權歸學校績效工資考核小組。
後湖中學
二o一o年元月
中學獎勵性績效工資分配方案
為建立更趨合理 充滿活力的教育系統事業單位工資分配激勵制度，根據榮昌縣教育委員會 關於核發xx年9月 xx年8月義務教育階段學校獎勵性績效工資的通知 榮教政發 xx 166號 榮昌縣教育委員會關於xx年9月 xx年8月義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法 榮教政發 xx 104號 制定出本實施辦法。一...
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...
獎勵性績效工資分配方案
除教育教學工作，還負責組織管理其他工作的人員。以上人員不能夠完成本職工作的，扣除獎勵績效的5 六 有關問題規定。1 未完成本職工作的規定 教書育人是教師的天職，備好課 上好課 批改作業 培優提差，不斷提高教學質量是每個教師應盡的義務和責任。凡沒備課上課 作業不批改，第一次批評教育，第二次扣當月獎勵性...