小學教師獎勵性績效工資分配方案

固安縣第一小學

根據固安縣教育局《關於中小學校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》等檔案精神，獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。本著充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性，有利於學校管理，有利於促進教師成長，有利於提高教育教學質量的原則，結合學校實際，制定《固安縣第一小學教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：

一、指導思想和基本原則

以科學發展觀為指導，以服務和促進教育事業的科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧型和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認、程式規範、簡便易行的原則，以責任和業績為依據，充分體現多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨幹教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度，促進學校全面、協調、穩定、可持續發展。

二、基本情況

我校崗位設定經上級審批通過：全校在職教職工－人，專業技術人員－個，管理人員－人，工人－人。

全校獎勵性績效工資每月－元，平均318.5元。

三、獎勵性績效工資分配（基本獎勵性績效工資和統籌部分）

（一）基本獎勵性績效工資。

1．全校分行政組，資訊科技組，低年級組，中年級組，高年級組，寄宿組共六個組別，按考勤和基本工作量進行考核，即從獎勵性績效工資中每月提取250元×n（n指各組在編教職員工數），按月分撥給各組，按本方案計算該工資數並彙總，到學期末合計發放。每年按兩個學期計算，其中8月份和2月份為平均發放。

基本工作量如下：

語、數、英教師並擔任班主任，每週11節；

語、數、英教師不擔任班主任，每週12節；

其他學科專任教師，每週14節。

以上教師，在完成上述基本課時，教學計畫教學總結以及教案備課筆記作業批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。不足基本工作量的，按語數英每節10元，其它科8元，從基本獎勵性績效工資中扣回，缺少教學計畫教學總結教案備課筆記，作業批改不及時或量不足的，由各組按自己組制定的減發方案執行扣發，餘額歸各組對本組人員獎勵發放。

2．扣發或停發（這裡的100％是指：當月基本獎勵性績效工資）

（1）、扣發：

①、遲到、早退一次扣1％；學校集體活動如校會、校聯歡會、公升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；

②、病假每日扣10％；

③、事假每日扣15％；

④、曠課每節扣10％；

⑤、曠工每天扣30％。

以上法定假除外，（按教育局規定執行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。

（2）、停發：

①、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過，在處分期間停發；

②、當月病事假累計超過10天的（週六日一併計算），當月100％停發，曠工兩天的停發100％；

③、表現差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報有亂定學習資料及有償補課的（經查實），當月100％停發；

④、無故不完成教學任務的，當月100％停發；

⑤、違反師德，造成不良影響的，被學校或上級通報批評或調查誡勉談話的，當月100％停發。

（3）、扣發或停發的款項，歸各組對本組人員獎勵性發放。

（二）統籌部分的分配方法。

1、統籌部分包括班主任費、崗位津貼、超課時費、各種獎勵以及餘額平均發放的部分。

2、（一）中基本獎勵性績效被停發的人員不享受統籌部分。

3、經考核合格後，該部分逐月發放，每學期發5個月。

4、班主任費

（1）班主任每月補貼50至80元。

（2）以50人為標準，50人及以下的每月50元班主任費，多一人增加一元，最高限80元。

5、其他崗位津貼

（1）、報賬、財會30元/月；

（2）、教研組長30元/學期；

（3）、副主任40元/月；

（4）、主任50元/月；

（5）、副校長60元/月

津貼崗位內有兼職的，按第一職務100％計算，有兼課的領導班子成員，每學期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計算備案。

6、行政崗位津貼

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發放數的125％；

主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發放數的120％；

7、超課時補貼

（1）在完成（一）中規定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼語數英10元，其它科目8元。

（2）代課：由各組按請假情況統計，凡請假的，誰請假誰出代課費。法定假期的代課費由學校單列支，因公代課的，學校單列支。

（3）在特殊情況下需要在休息、節假日工作的，每天津貼50元。（當月不超過三天）。

8、教學成果獎

（1）、文章在cn刊物發表或收入區級以上彙編，每篇50元，上限為每學期200元。

（2）、指導學生獲獎，每個個人獎項為50元，上限為每學期200元。

（3）、縣級以上公開課，每節50元，上限為每學期200元。

（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學期津貼100元，通過專家評審結題後，每個成員一次性再發200元。

（5）、校級各種活動，設定獎項的，獲獎的每人次至少50元。

9、名優名師獎

學科帶頭人每學期省級300元；市級200元；縣局級100元。

（三）、非教學人員

如圖書管理員、校醫和實驗室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%並結合考勤和統籌部分發放。

四、餘額部分

學期統籌的獎勵性績效工資在發放以上各項津貼獎勵後，若有剩餘，餘額在期末考核合格以上的人員平均發放。各組對基本獎勵性績效工資按方案每月進行核實計算，將結果交校長辦公室，待校長辦公室核實無誤後，進行公開公示，備案。凡學校組織活動或檢查，涉及各組人員相關的扣款（雙向扣款，相應的組也應對本人按各組方案進行處理），由學校在基本獎勵性績效工資中減發相關組別，將款集中到獎勵性工資的統籌部分，由學校按方案分配使用。

本方案解釋權在學校校務會，有未盡事項由校務會討論補充修訂。

固安縣第一小學

2011-6-5

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