為了全面貫徹落實《太和縣教師獎勵性績效工資分配指導性意見》,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學質量。根據《太和縣教師獎勵性績效工資分配指導性意見》的要求，結合我校教育實際，特制定本方案。
一、 指導思想：
著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，真正體現按勞分配、優績優酬、多勞多得的應有之義，重在發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用、槓桿作用，充分調動廣大教師的工作積極性。
二、 績效工資考核分配原則：
1、 科學、民主、公開、公正。
2、 班主任津貼單切單算。
3、 學校分配採取量化考核辦法，合理拉開差距。
4、 獎勵性績效工資佔績效工資總量的30﹪，根據考核結果發放。（發放時間根據上級安排進行）
5、 校長的獎勵性績效工資由學校主管部門按照考核結果確定、發放。
三、實施範圍與物件：
本校在編在崗教師從2023年9月1日起實施獎勵性績效工資。
四、績效工資考核分配領導小組：
學校成立績效工資考核分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層幹部、工會及其他教師代表組成，負責制定績效工資分配方案，對教師工作量、管理崗位職責、工作業績考核，以及對績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正的發放。
組長：***
成員： ***、***、***、***
五、獎勵性績效工資考核內容及量化考核細則
（一）績效考核專案及計分標準
全校獎勵性績效工資總額減去班主任津貼，剩餘資金分為四部分考核發放:思想政治表現與職業道德20﹪，工作量30﹪，考勤20﹪，工作效果30﹪。
1、思想政治表現與職業道德20﹪
認真參加政治學習，熱愛教育事業，教書育人，為人師表，依法執教；關心集體，團結同志，服從領導，顧全大局；服從組織分配，努力完成本職工作，積極完成學校或上級部門交給的臨時任務。
有下列情況的，對照以下內容扣分：
（1）違反國家法律法規和黨紀黨規，工作失誤扣15元，以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序的扣20元，情節嚴重者扣80元。
（2）無故不承擔學校交給的經常性工作或臨時性工作，每次扣10元。
（3）政治學習、教研活動、例會、公升旗及其它臨時性集會，曠會一次扣10元，遲到、早退一次扣2元，請假一次扣5元。
（4）播弄是非，影響團結，有損教師形象，每次扣15元。
（5）上班時間擅離工作崗位，損害學校形象，每次扣15元。
（6）體罰或變相體罰學生侮辱學生造成不良影響的扣20元。
（7）教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣80元。
（8）、其他有違教師職業道德行為規範的，由我校績效工資考核分配領導小組研究，酌情扣分。
2、工作量30﹪
核定工作量的基本依據：
①教職工周工作量按洪山中心校《關於進一步規範洪山鎮中小學編制人員工作量的通知》要求。
②太和縣教育局2023年義務教育課程設定計畫及小學教師教育教學任務和課堂教學的基本要求。
③學校實際工作內容。
我校按照上級關於教師工作量的規定，結合每期學校實際情況進行考核。
（1）、達到學校規定的周課時量，得本項人均分配資金。
（2）、未達到學校規定的周課時量，按所缺課時扣款（每節6元）。
（3）、超過學校規定的周課時量，按所超課時發獎金（每節8元）。
（4）、公代每節補貼5元，由教導處安排公代；節假日值班按上級要求排班，節假日值班人員每人每天補貼10元；節假日因公事加班人員每人每天補貼30元，非節假日因公事加班人員每人每天補貼15元。（不另外加分。）
量化工作量，情況複雜，不可能把所做工作都包括在內，不足之處每學期修正一次。
計算公式：
個人本項分配資金=教師人均分配資金±個人超缺課時獎扣金額
3、考勤20﹪
根據《油坊頭小學考勤管理辦法》實施簽到制度。
（1）、全月出滿勤,不遲到，不早退者得本項人均分配資金。
（2）、教師因病請假每天扣10元（有診斷證明），病假由學校安排代課的每節扣5元。自己調課者不扣錢（需請假並將調課安排表上交學校確定存檔）。
（3）、特殊事假（親友婚喪假）每天扣20元，一般事假每天扣30元；曠課一節扣15元。
（4）、遲到、早退10分鐘內扣2元，10-20分鐘扣5元，20-40分鐘扣15元；教師違規簽到（人未到崗由他人代簽等）情況，按曠工處理，每天扣100元。
（5）、學校規定的活動(政治學習、業務學習、教研活動、例會、公升旗、臨時性通知及其他集體活動)曠會一次扣10元，遲到、早退一次扣2元，請假一次扣5元。（公假不扣）。
（6）、直系婚、喪、產假按相關法律規定執行。
（7）、實行查崗制，發現不在崗每節扣10元，簽到後不在崗，視為曠工。
教師簽到由當天值班行政負責監督，學校抽查。
4、工作效果30﹪
本項考核我校教師的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。
（1）、教學常規落實
按要求認真備課、上課、批改作業、輔導、教研，積極做好各方面常規性工作者得滿分。有下列情況的，對照以下內容扣分：
①備課：未按要求備課，每次發現扣10元。
②上課：無教案進堂上課；坐著上課；無故缺課不在崗；上課未關閉或使用通訊裝置；每次發現扣10元。擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣5元。
作業：未按時批改作業；批改錯誤；沒有督促學生及時更正錯誤；每次發現扣5元。
其他：不按時交各種計畫、總結、記錄等資料，每次扣10元。
（2）、教學質量檢測
按洪山中心校教學質量檢測結果為準，全鎮總評（縱橫比較後）成績以所任班級中位數名次為準，每高一名獎50元，直到第四名，第三名加獎200元，第二名加獎400元，第一名加獎800元。每低一名扣50元，直到倒數第四名，倒數第三名扣100元，倒數第二名扣200元，倒數第一名扣300元。
（3）、教育教研活動獲獎（課題研究、教育教學**等）
市級及以上一等獎獎60元，二等獎獎40元，三等獎獎20元；縣級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。
（二）班主任津貼：（單切單算）
班主任津貼（全學年按10個月計）分基礎性津貼和獎勵性津貼兩部分，基礎性津貼為8元，獎勵性津貼為每生1元。
班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛生、板報、學生思想等
工作，認真履行班主任的任務和職責，按班主任津貼標準發放，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除：
1、黑板報缺一期，扣5元。
2、班主任手冊填寫不完整，發現一次扣5元。
3、班主任計畫，總結不及時上交，一次扣5元。
4、沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。
5、班級出現重、特大安全事故，或造成嚴重後果的，扣除當月津貼。
6、凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因班主任思想
麻痺、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月班主任津貼。
7、班主任在（公升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每
缺一次扣5元。
8、小學生素質報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不
認真的，發現1個扣班主任1元。
9、班級衛生連續3次被評為不清潔，扣班主任5元。
六、特別說明
1、制訂和執行本方案時不考慮個別情況。
2、執行中如出現重大偏差或出現未盡事宜，由組長將問題提交校委
會或教師大會討論定奪。
3、本方案xx中心校備案。
***小學
2023年5月
油坊頭小學教師獎勵性績效工資
考核分配方案
油坊頭小學
2023年9月
教師獎勵性績效工資考核方案
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