學校獎勵性績效工資考核發放辦法

一、指導思想

為認真貫徹執行義務教育階段學校績效工資發放的通知要求，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，科學合理地實施優績優酬、多勞多得的原則，激勵教職工愛崗敬業，發揚開拓進取精神，不斷促進學校的主動發展。根據上級有關部門的通知精神，結合學校實際，特制定本辦法。

二、實施範圍和時間

對在編在崗工作人員，從2023年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。

三、考核分配原則

堅持績效性原則、導向性原則、公開公平原則、可操作性原則。

四、考核專案、要求、標準

考核專案設立：班主任津貼、教職工工作質量津貼、考勤獎等三項。

考核要求：

①體現以德為先，重點考核教師遵守《中小學教師職業道德規範》的情況，特別對教師服從工作安排，履行崗位職責，抵制有償家教，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益作為考核重點，對由此造成嚴重後果，考核一律為不合格。

②違反師德師風的人員，經查實後，按局檔案執行。

③長病假、請假人員、年度考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發。

④癌症、精神病患者享受學校獎勵性績效工資一半。

考核標準：見各考核部分的細則

五、考核工作領導小組

組長：侯峰

副組長：賽福丁

成員：：阿哈提鄭玲阿力達波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恆

六、考核標準

（一）班主任津貼：

根據班主任考核量化結果，每一學期拿出各班主任1個月津貼進行獎勵，分3個等次，每一等次基本佔到33%，每一等次相差182元，進行發放班主任考核結果獎勵。

一等獎33% 364元

二等獎33% 182元

（二）教職工工作質量津貼：

根據教職工工作質量一年的考核量化結果，分3個等次，每一等次基本佔到30%，每一等次相差500元，進行發放教職工考核結果獎勵。

一等獎30% （500元+原績效均數）

二等獎30% （保持原績效均數）

三等獎40% （保持原績效工資均數減去500元）

（三）學校考勤獎：

對全員在崗教職工實行考勤，按月每月出全勤每月發放40元/人。（除出差外）

（1）事假：教職工在工作期間內，當月事假累計達10個工作日 (長事假包括星期

六、星期天)，扣發當月績效均工資獎勵。

（2）病假：教職工在工作期間內，當月病假累計達15個工作日 (長病假包括星期

六、星期天)，扣發當月績效均工資獎勵。

（3）曠職：教職工在崗期間當月曠工1天，扣發當月績效均工資獎勵。

未盡事宜，由學校考核工作領導小組負責解釋和說明，相關條款的細則也由該小組制定。

可可托海鎮一小2023年4月12日