根據省教育廳《關於做好義務教育學校教師績效考核工作的實施意見》及《雷州市義務教育階段學校獎勵性績效工資考核辦法》結合我校實際情況，特別制定本考核分配方案。
一、 考核分配原則
1、 堅持「多勞多得，少勞少得，不勞不得，優績優酬」的原則。
2、 堅持「公正，公平，公開，」的原則。
3、 堅持向一線教師、骨幹教師、全勤教師和有突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。
二、 考核分配內容量化計分辦法
1、 考核分配分a、b、c、d四等。各等次相應分配獎勵金額：a等級1200（900）元；b等級1000（700）元；c等級800（500）元；d等級600（300）元。
2、 根據南興中學教師學期考勤統計總分來劃分考核分配等級，按考核統計分配由高到低平均劃分為四個檔次，從而決定考核分配等級。
三、 獎勵性績效工資發放有關問題：
1、 受黨紀和行政處分的教師確定績效考核有關問題按照有關規定執行。
2、 不得享受獎勵性績效工資的幾種情況：
1 本學期累計曠工達五個工作日的。
2 不參加各類會議超過60%。
3 請假（不含產假、婚假、因公出差）超過兩個月的。
4 脫產學習的。
5 解除聘用合同的。
6 借調外線，擬調外縣的。
7 已停發工資的。
8 本學期考核統計分數0分以下的（含0分）。
3、 滿工作量的全勤教師優先享受a等級績效工資。請假累計一周的只能享受b等級（含b等級）以下的績效工資；請假累計兩周的只能享受c等級(含c等級)以下的績效工資；請假累計乙個月的只能享受d等級的績效工資。
4、 上課時間打麻將者（週日晚至周五下午六點）不得享受c等級以上績效工資。
南興中學績效工資考核小組
2012．10．15
教師獎勵性績效工資考核方案
學校一 指導思想 為增強辦學活力，提高學校的辦學水平，進一步推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，充分調動教師的工作積極性，真正做到幹與不幹不一樣 干多幹少不一樣 幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，現根據有關規定和精神，結...
中學獎勵性績效工資考核實施方案
中學獎勵性績效工資考核 實施方案 經2010年12月18日第二屆第三次教職工大會通過 為了充分調動全校教職工的工作積極性 真正把競爭激勵機制引入學校，根據州 縣檔案精神，結合我校實際，特制定如下考核實施方案。一 分配原則 1 公開透明原則 制定本考核方案的依據是上級有關教師績效工資考核的檔案，學校管...
新興小學獎勵性績效工資考核方案
武功鎮新興小學 新興小學 2012年9月 武功鎮新興小學獎勵性績效工資考核方案 根據 武功縣教育系統績效工資實施辦法 以及 武功縣教育系統績效工資獎勵性津貼考核分配實施方案 試行 檔案規定，為了調動全校教職工的積極性，鼓勵教師積極投身教育改革，認真做好教育 教學工作，不斷提高師德水平和業務能力，促進...