為了學校的發展，為了教學質量的提高，為了體現人性化管理的原則，根據崗位績效工資的含義，依據我校實際情況，學校領導組經過研究討論，特制訂如下崗位績效工資執行辦法：
一、 出勤：
正常上班時間為早上7:30，中午1:20。所有教師必須到校，以簽到冊為準。輔導教師進班，其他教師備課。否則按遲到處理，遲到一次從崗位績效工資中扣5元。
正常下班時間為中午11:40（學生第四節下課），下午一般情況下4:50離校，輔導時間不限。否則按早退處理，早退一次從崗位績效工資中扣5元。
二：請假（不准打**請假 ）
請假一節時間可以算機動時間，不做處理，但必須寫請假條，一般情況下由王國旺校長和王遂勤老校長兩個人其中乙個簽字有效。如果超過時間算遲到（上午最後一節不准請假），處理方法同上。
請假一晌從崗位績效工資中扣10元，請假一天扣20元，曠工一晌（在沒有特殊情況下）從扣20元，婚喪嫁娶除外，可以累記。事假、病假，休息一天扣30元。
三：活動
在大型活動或檢查中，受到上級口頭批評扣30元，通報批評扣50元。
四、班級管理
班級如果出現事故，按情節輕重扣除班主任費以及崗位績效工資共計20—40元。
每期班主任評出三個優秀，按低中高階段評估，差別為30元。依據是學校檢查評比表和學校組織的各項班級活動為準。
航空港區第三小學
2010.9
學校獎勵性績效工資考核發放辦法
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鐵匠溝中學獎勵性績效工資發放辦法
鐵匠溝中學2010年獎勵性績效工資發放辦法 修訂稿 於2011年1月10日教代會通過 為調動教師工作積極性，強化學校管理，進一步提高教育教學質量，根據 潛江市義務教育學校教師績效工資考核指導意見 及相關規定，結合本校實際，特制訂本辦法。一 考核物件 1 本校在編在崗的財政供養人員。2 借調教師按市教...
獎勵性績效工資實施方案
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