鐵匠溝中學2023年獎勵性績效工資發放辦法
（修訂稿）
（於2023年1月10日教代會通過）
為調動教師工作積極性，強化學校管理，進一步提高教育教學質量，根據《潛江市義務教育學校教師績效工資考核指導意見》及相關規定，結合本校實際，特制訂本辦法。
一、考核物件
1．本校在編在崗的財政供養人員。
2．借調教師按市教育局有關規定執行。
二、基本原則
總量控制，面向全體，突出績效，合理拉開檔次
三、發放辦法
本校參與考核教師總人數58人。30%獎勵性績效工資總額約為22萬元。發放辦法如下：
1．班主任津貼：約1.5萬
2．教學工作：約7.4萬
3．教育教學成果：約2.5萬
4．其它綜合情況：約5.1萬（其中工作紀律：約2.6萬；師德考核：約1萬；管理與服務：約1.5萬）
5．寒暑假三個月平均發放：約5.5萬。
四、考核內容
1．班主任（約1.5萬元）
根據學校《班主任月工作評估細則》，重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展的情況。
2．教學工作（約7.4萬元）
①工作量（約4.9萬元）
服從學校安排，完成教育教學任務，可得基本數60元，每超過平均工作量1個工作量每月增加20元。早、晚自習教師必須服從學校安排，不服從安排扣當月基本數。
②教學常規（約2.5萬元）
每科備、教、改、輔、查、研、學達到標準得基本數50元。未達到要求的，缺1次扣10元（包括校本教研活動、遠端教育資源使用情況）。無期中、期末以月查為準得基本數。
3．教育教學成果（約2.5萬元）
㈠期中、期末教學獎
語文、數學、外語（初中）以1點計獎，物理按2/3，化學按7/12，政治按5/12，歷史按1/3，地生按1/4，小學英語按1/3，科學品德按1/4計獎。
⑴單科獎
總評分第一名獎80元，第二名與第一名相差在1分以內得70元（及格率必須在30%以上），第二名與第一名相差5分以內獎40元，與第一名相差5分或5分以上罰10元。若只有乙個班級，達到其它班級總評分的平均分得40元，低於5分或5分以上罰10元，高於2分或以上得40元。
總評分公式為：（總評分=優分率×0.2＋及格率×0.4＋總均分/滿分×100×0.1＋（30－低分率×0.3）
⑵班級獎
總分前10名每人獎15元，前20名獎10元，前30名獎5元。若只有乙個班級，取各科前15名的總分為基準，達到13人得150元，每增加或減少1人相應增加或減少10元。
期中按50%計獎，期末按100%計獎。期中只發單科獎。小學調考，九年級中考由學校單獨制定獎懲條例。考核科目及後勤人員得平均獎。
㈡學生競賽輔導、**、教學比武獲獎（學期結束時發放）標準：
4．其它綜合情況（約5.1萬元）
①工作紀律（約2.6萬元）
每月坐班以月實際工作天數×5節為基準，每少1節扣2元，每多1節獎0.5元。每天第
一、六節簽到，每少籤1次扣1元。曠工一天扣50元(曠天以半天累計)，曠會一次扣10元，誤課一節扣20元，每月請事假超過1天每天扣10元（婚、喪、住院除外，以請假條為準，請假條必須交教務處）直150元扣完為止。提前下課教師以誤課論處。
②師德考核（約1萬元）
以教師年度考核（或學年度師德考評）結果為依據。優秀等次按學區統一標準發放，稱職（或合格）及以上等次得餘下平均數，基本稱職、不稱職本項為零。
③管理和服務工作情況（約1.5萬元）
根據學校《領導班子成員考評細則》考核副校職領導、中層幹部及其它管理人員履行崗位職責、提高自身素質、保障學校教育教學秩序情況。
五、考評程式
（一）測評。按照本辦法細則中考評內容，結合教師日常工作實際進行測評。
（二）校內公示。教師綜合評定的考核結果在本校進行不少於5個工作日的公示。教師對考核結果有異議的，可以向學校績效考評工作領導小組申訴。
（三）確定結果。以公示無異議者，並在校內以適當方式公布，最後將考核結果存入教師個人檔案，報市教育局備案。
六、組織領導
學校成立以校長為組長的教師獎勵性績效工作考核工作領導小組，負責教師獎勵性績效工資考核的組織領導和實施管理。工作領導小組由11人組成，其中學校班子成員8人，教師代表3人。工作領導小組必須嚴格執行考評規定，實事求是的進行考評。
考評工作領導小組：
組長：聶運生
副組長：高勁
成員：楊君清餘光龍何炳文張云云胡定銀劉洪波
王立新蔣代智田濟新
七、教師有下列行為之一，實行一票否決，取消個人半年獎勵性績效工資。
⑴無正當理由，不服從學校工作安排的；
⑵違規招生、違規補課、亂收費、強迫學生濫訂教輔用書與資料、體罰或變相體罰學生、歧視侮辱驅趕學生等，受到市教育局通報批評或紀律處分的；
⑶工作失職導致出現重大安全事故的；
⑷以非法方式表達訴求的，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；
⑸教育和管理學生方法不當，造成教學質量嚴重滑坡，引起學生家長強烈不滿的。
八、附則
1．校委會領導考評細則
2．班主任月工作評估細則
3．教學常規評估細則
4．工作量核算標準
5．加班與管理服務說明
九、本實施辦法由學校考評領導小組負責解釋。
鐵匠溝中學
2011-1-11
加班與管理服務說明
a．加班範圍
1．學校臨時安排工作（整理材料，走訪等）
2．教務處安排上課或代課。
3．上級相關部門安排的相關工作。
4．教師婚假、喪假、產假，一周以上的病假，一周以上的公差，屬於學校安排人代課。
b．管理與服務
（一）功能室
廣播室：每學期180元
電腦室：每學期60元
實驗室：每學期60元
遠教室：每學期200元
（二）年級組長：每月25元
（三）教研組長：每月25元
鐵匠溝中學
2011-1-10
鐵匠溝中學2023年獎勵性績效工資發放辦法
教代會表決表
2011-1-10
鐵匠溝中學2023年獎勵性績效工資發放辦法
教代會表決表
2011-1-10
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教師獎勵性績效工資考核發放方案
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為建立更趨合理 充滿活力的教育系統事業單位工資分配激勵制度，根據榮昌縣教育委員會 關於核發xx年9月 xx年8月義務教育階段學校獎勵性績效工資的通知 榮教政發 xx 166號 榮昌縣教育委員會關於xx年9月 xx年8月義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法 榮教政發 xx 104號 制定出本實施辦法。一...