武功鎮新興小學
新興小學
2023年9月
武功鎮新興小學獎勵性績效工資考核方案
根據《武功縣教育系統績效工資實施辦法》以及《武功縣教育系統績效工資獎勵性津貼考核分配實施方案（試行）》檔案規定，為了調動全校教職工的積極性，鼓勵教師積極投身教育改革，認真做好教育、教學工作，不斷提高師德水平和業務能力，促進學校健康發展，全面提公升學校辦學層次。現結合我校實際，特制訂新興小學獎勵性績效工資考核方案。
一、機構設定
學校成立績效工資考核領導小組，考核小組負責制定績效考核辦法，並組織實施績效考核工作。
組長：段健
組員：閆瑾胡有良雷寶社龍亞萍
二、制定方案的原則
1、確立以德為先、注重實績、促進發展的考核原則。把師德放在第一位，注重教師履行崗位職責和實施素質教育的實際表現，關注教師教書育人的效果和教學質量的真實情況。
2、堅持以人為本，努力做到定性與定量相結合，自評與他評相結合，學期與年度相結合。績效考核辦法在學校全體教職工大會通過。
3、教師對考核結果有不同意見，可以向考核領導小組提出重新考核申請。
三、考核物件
在編在崗的全體教師
四、考核細則
㈠細則說明
1、考核分為兩部分：月考評和期末教學質量等綜合考評。月考評採用量化積分，期末教學質量等綜合考評直接採用現金考評。
2、月考評每學期按5個月分月考核，每個月每人基礎分60分，採用加減分的辦法積分，上不封頂，下不保底（可以積負分）。
3、學期末在績效工資撥付標準中提取300元∕人作為本學期績效工資分配金額。在總提取金額中減去期末教學質量等綜合考評金額後按月考評量化積分進行分配。
㈡考勤1、遲到、早退每次扣5分。
2、病假一天扣18分，事假一天扣24分，曠職一天扣48分，曠課一節扣8分。每天按8課時計算。
㈢教育教學過程
1、常規教學
a、工作量：通過計算全體教師的平均工作量，對每個教師的工作量進行評定，超出的或少於的工作量按其佔平均工作量的分率×20積分。超出積正分，少於的積負分。
b、教學業務：通過對教師的教學業務（包括教案備寫、作業批改、課後輔導、聽課等）的檢查，進行積分。缺一科教案扣40分，少備一節教案扣5分，作業差一次扣5分。
c、教學研究：
根據每個人參加教研活動的情況（包括聽評課，教學研討以及課題研究中的表現），評定為優秀的加5分，一般的加0分，較差的扣5分。
2、安全考核
a、因疏忽大意或者玩忽職守而導致的學生安全事故，根據情節輕重一次扣10～30分。情節嚴重時可以當場處罰現金。
b、遇到安全事故隱患不及時處置或報告，放任事故發生，一次扣5～20分。
c、發生重大安全責任事故的，扣除責任人全學期獎勵性績效工資300元，特別重大的安全責任事故扣除責任人全學期全部獎勵性績效工資。
3、班務工作
按輔導員每週評選的結果，當月第一名至第六名分別積3分、2分、1分、-1分、-2分、-3分。非班主任積0分。對於學校給班級安排的工作任務，視完成情況積-5～2分。
4、履行職責
a、輔導員週內必須按時完成檢查、記錄公布填寫周工作評比欄、關鎖大門等工作。若有失誤將視其情況每次扣0～5分。
b、按時完成學校分配的各種材料和記寫記錄等工作，遲交扣2分，未交扣5分。
c、各項臨時性工作，視其完成情況積-5～0分。
㈣教育教學業績
根據學生抽統測及各種上級組織的考試成績，單科名次在前二分之一的，第一名積30分，第二名積28分，依次類推。但倒數第一名積-20分，倒數第二名積-10分，倒數第三名積-5分。若有多個科目考試，則積平均分。
沒有考試科目的積0分。
㈤加減分
a、個人本校公開課一節加20分，鎮縣分別加30分、60分。
b、個人撰寫的**，鎮縣市省分別加20分、40分、80分、160分。國家級獲獎**加300分。
c、個人獲鎮縣市省獎勵的分別積20分、30分、60分、120分。
d、在教育教學崗位上做出突出成績但在本細則中未涉及的，酌情加5～100分。
㈥期末教學質量等綜合考評細則
1、學校對有效教學實行監控，堅持經常性隨機聽課和檢查學生的作業。對於在課堂教學**現的嚴重失誤和錯誤（例如：無準備且無教案上課、課堂教學由於對教材理解不透而出現的知識性錯誤、教學方法明顯是傳統教法、課堂容量太少等），每次罰30—50元，並提出限期改正意見。
對於在學生作業**現的問題（例如：經常性不給學生留家庭作業、經常性不檢查家庭作業、作業批改多處有錯誤等），發現一次罰20—50元。
2、有效輔導教學是課堂教學的有益補充，要講求效率，要用心設計好輔導內容，調控好時間分配，最大程度發揮輔導的作用。對於經常性不給學生輔導的教師，發現後每次罰30—50元。
3、六年級是學校的視窗班級，六年級的教學成績直接關係到學校的聲譽，所以學校對六年級教學實行不間斷監控，對六年級教師獎勵加大。六年級在全鎮抽統測中獎單科前八名，第一名200元，第二名180元，第三名160元，第四名140元，第五名120元，第六名110元，第
七、八名100元；罰倒數後三名，倒數第一名罰100元，倒數第二名罰50元，倒數第三名罰30元。六年級在全縣舉行的小學畢業水平測試中，按全鎮排列的單科名次獎前8名，第
一、二名300元，第
三、四名250元，第
五、六名200元，第
七、八名150元；罰倒數後三名，倒數第一名罰200元，倒數第二名罰100元，倒數第三名罰50元。
4、一至五年級在全鎮抽統測中獎單科前八名，第
一、二名獎150元，第
三、四名獎130元，第
五、六名獎110元，第
七、八名獎100元；罰倒數後三名，倒數第一名罰80元，倒數第二名罰50元，倒數第三名罰30元。
5、對於學校分配的工作，如兼職、記寫會議記錄、撰寫**、公開課等將根據情況獎勵20—50元。對於在工作**現的安全事故，將視責任大小及事故的嚴重程度處罰責任教師，處罰款額從30元起步。
6、以上規定作為學校獎勵性績效工資發放的重要部分，重點在於調動全體教師教書育人的積極性，提高教學效率，體現公平公正原則，形成競爭機制，也使得學校期末量化考評更具可操作性。
六、學校每學期期末量化考評的總結果將作為檔案儲存，它是教師選優評差的唯一依據。
武功鎮新興小學
2023年9月
教師獎勵性績效工資考核方案
學校一 指導思想 為增強辦學活力，提高學校的辦學水平，進一步推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，充分調動教師的工作積極性，真正做到幹與不幹不一樣 干多幹少不一樣 幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，現根據有關規定和精神，結...
獎勵性績效工資考核分配方案
2 教研組 年級組 班級組考核 按照 優秀教研組考核細則 優秀年級組考核細則 文明班級團隊考核條件 執行，費用按學期發放。四 教育教學管理研究成果獎勵 內容 教育教學科研成果 特色專項隊成果。考核辦法 按照 學校獎勵 津貼 條例 之教育教學研究成果獎勵條例 學校特色專項隊考核制度 執行，每學期期末進...
東坪學校獎勵性績效工資考核方案
2010 2011學年度 經第七屆教代會第一次會議討論通過 為切實做好我校教職工績效考核工作，根據 湖南省義務教育學校工作人員績效考核實施意見 湘政辦發 2009 46號 郴州市義務教育學校工作人員績效考核實施指導意見 郴教發 2009 21號 資興市義務教育學校績效工資的實施方案 和 資興市義務教...