（討論稿）
為了適應教育教學改革和發展的需要，打破分配上的平均主義，切實引入競爭機制，啟動內部活力，激發和調動廣大教職員工的積極性和創造性，全面提高教育教學質量， 根據省有關檔案精神，結合《延安市義務教育學校績效工資考核實施辦法》，本著「按勞分配，績優酬高，獎勤罰懶」的原則，結合我校實際情況，制定出績效工資實施方案。
一、指導思想。以考核結果為依據，與工作崗位，實際工作數量和質量相掛鉤，拉開一定差距，體現多勞多得，能者多勞的原則，發揮津貼分配的競爭激勵作用，促進學校教育教學質量的提高。
二、基本原則。
1、體現向一線任課教師、骨幹教師和重要崗位傾斜的原則。
2、體現多勞多得、優勞優酬的原則。
3、體現職、責、利相統一的原則。
4、堅持科學合理適當拉開差距的原則。
5、堅持「公正、公平、公開」的原則。
三、實施物件：
全體在職教師。
四、經費**：
1、所有在職公辦教師獎勵津貼之和；
2、校經費中劃撥一定數量金額。
五、津貼發放的具體辦法：
（一）課時標準：
1、語文、數學、英語一節折⒈2節；早操為0.5節；其它各科和輔導一節為一節；備教案一課時折0.5節；部室管理每週1節；興趣小組活動每次1節；學籍管理每週1節。
2、跨科目兼代課教師每週加1節。
3、周平均課時計算辦法：
（１）教師周平均課時=（全校周總課時-領導兼代課時之和）/專任教師人數
（２）校長周標準課時２節，學校其他領導周標準課時６節
（二）課時費的確定：
（1）領導職務津貼
學校領導每月60元。
（2）兼職崗位津貼
班主任每月８0元，教研組長每月30元，少隊輔導員每月２0元。
（3）教職工崗位津貼：
周工作量達到平均工作量的教師每月30元，每少一節扣1元；按規定完成行政後勤工作任務的教職工每月30元。
（4）超課時津貼：
周課時每超平均工作量1節，每月加5元。
（三）獎勵津貼發放辦法
（1）教師按規定完成學校分配的工作任務，經學校量化考核合格，全額發給獎勵津貼。
（2）請假按請假制度執行。
（3）臨時替課按規定完成全部工作任務每節5元。
六、考核許可權：學校校委會及教導處。
七、幾種特殊情況處理及規定；
1、不代課者不享受課時津貼。
2、不得隨意私自調課、替課、缺課。私自調課，替課及缺課視無故誤課。上課不得遲到、早退，遲到早退3分鐘全視為缺課。
4、正常節假日，大型公務活動與六年級考試完後，代課者仍然執行原課時津貼標準。
5、寒暑假期間按各教師原各津貼標準發給。
八、此方案經年月日教代會審議通過，即日起執行。
中心小學教師績效工資分配及實施方案
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中心小學教師獎勵性績效工資實施方案
5 各完小應按中小下發的 安全管理細則 加強值日管理，教師要嚴格履行值日職責。凡檢查發現值日教師不在崗，1次各扣50元。如該校未安排值日，則由該校負責人承擔罰金。6 教師不得參與非法組織和違紀活動，每發現1例分別扣除當事人100元和50元。7 常規教學工作 教師備課 作業要求以中小下發的教師工作量化...
小學績效工資實施方案
溫泉鎮中心小學績效工資實施方案 為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶 獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正 公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新台階的目標，特擬訂 溫泉鎮中心小學績效工資實施方案 ...