5、各完小應按中小下發的《安全管理細則》加強值日管理，教師要嚴格履行值日職責。凡檢查發現值日教師不在崗，1次各扣50元。如該校未安排值日，則由該校負責人承擔罰金。
6、教師不得參與非法組織和違紀活動，每發現1例分別扣除當事人100元和50元。
7、常規教學工作：教師備課、作業要求以中小下發的教師工作量化標準為依據，教案每少1節扣1元，帶雙課頭教師至少要有一科教案；作業批改少1次扣1元；二年級寫話不少於10篇，三至五年級大小作文各不少於8篇，每少1篇扣5元；單元測驗要及時檢測批改，並登分造冊，每少1單元扣5元；聽課記錄每人每學期不少於10次，每少1次扣2元。
8、全鄉質量檢測參考科目設定：一至五年級語文、數學和五年級英語各為一科，五年級綜合科（品德、科學）為一科，三年級和四年級英語各為半科。共計13科。
9、平均分獎：教學質量按中小質量管理條例執行，語文、英語低於全鄉平均分2分（含）不罰，數學低於全鄉平均分3分（含）不罰；凡抽考、統考科目成績高於或低於全鄉平均分每1分獎或罰10元；五年級綜合科、
三、四年級英語按分值比例計算；罰金在該項績效工資中扣除，扣完為止。畢業班參加全縣質量檢測排位在全縣中游以上（含），學校另外重獎。
10、位次獎：單科成績在全鄉前三位，分別獎80、60、40元。（五年級綜合科、
三、四年級英語各一半）
11、進製獎：在學年範圍內，以每學年第一次考試為基點，後每一次考試以前一次為參照，每進1位獎10元。
12、帶兩科及以上教師，受獎科目獎金照獎，受罰科目按課頭比例計算（即實際罰金=單科罰金/課頭數）。
13、以上受獎部分均為在該項績效工資基礎上再加該獎金數。
六、凡未參加統考科目的教師及其他工作人員，質量績效由中小行政或相關科室，根據具體情況科學制訂相應數額，其它項按照本方案計算。
七、每月1、2日為教師上個月考勤績效考核報表時間，責任人為完小校長，由帶片行政審核，中小校長審批後交總務處，當月發放到教師個人工資賬戶。
本方案從2023年春季起開始執行，報縣局審批後實施。凡不符合上級相關檔案精神及本實施方案津貼補貼發放均廢止。本方案解釋權歸北山中小校長室，未盡事宜由中小作出補充規定。
中心小學
2023年3月16日
中心小學教職工獎勵性績效工資實施方案
徵求意見稿 根據國家 省 市 縣關於事業單位工作人員收入分配制度改革有關精神，結合學校實際，制定我校教職工獎勵性績效工資實施方案。一 指導思想 充分調動全校廣大教職工教書育人的工作積極性 創造性，全面提高教育教學質量，促進我校教育教學工作科學 優質發展。二 基本原則 1.多勞多得，優質優酬。以工作量...
靈川中心小學獎勵性績效工資分配辦法
徵求意見稿 根據 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 獎勵性績效工資分配工作的通知 莆秀教 2009 147號 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 教職工績效考核工作的通知 莆秀教 2009 148號 精神和要求，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩定基層...
新集中心小學獎勵性績效工資考核細則
新集中心小學 獎勵性績效工資考核細則 一 指導思想 根據五政辦 2009 86號 教育局五教 2009 225號 五教 2009 226號 五教 2010 14號檔案精神，完善學校管理機制，建立科學規範的績效工資考核制度和收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣 干多幹少不一...