啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案（試行）
啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過
為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據「多勞多得，優勞優酬」和「公平、公正、公開」等原則做好我校績效工資的考核、檢查、分配工作，根據蘭教發【２００９】７６號檔案精神，結合我校實際制定本方案。
一、資金**：教育和財政部門下撥我校的獎勵性績效工資
二、實施物件：我校在編的教職工（特崗教師）
三、分配原則：１、堅持「公平、公正、公開」原則；２、堅持「多勞多得，優勞優酬」原則；３、堅持向班主任、一線骨幹教師傾斜原則。
四、組織領導：
成立啦井中學教職工績效考核小組，負責教職工獎勵性績效工資的考核和實施工作。成員如下：
組長：楊慶文
組員：和澤明和潤全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表） 奚彥松（教師代表） 和靜江（教師代表）
五、考核細則
（一）、教師過程獎勵性績效工資考核細則
1、月基礎分：30分。
2、加分專案及細則：
（1）兼職工作：
①年級組長、教研組長月加4分，備課組長月加3分。
②、課外活動輔導、少先隊輔導員老師月加4分。
⑵、增加工作量：
①、頂代課：每頂代課1節加1分。
②、超課時：超課時一節加1分。
③、超工作量：①按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,②製卷2分/次,③其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。
④、值周和值日：無安全責任事故，無缺曠現象，班級兩操和宿舍紀律無「差」等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學生睡覺，每次加0.5分。
⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。
（3）、教研工作：
**獲獎和發表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當月加分）。
（4）、教師獲獎：（限獲獎當月加分）
教師參加各級各模擬賽獲獎：學校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。教師指導學生參加各級各模擬賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。
（5）、教學常規檢查：
①按時按質填交教學計畫、總結每項記2分，否則不記分
②、按要求完成測試、閱卷、登分、質量分析、表冊**上報工作加2分。
（6）、出勤：滿勤月加3分
3、減分專案及細則：
①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、公升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。
②、課時不足減１分/節。
③、因教師原因，導致學生輟學、流失，一人扣5分，並可累計扣分。
④、教學常規
教案：根據《啦井中學教案檢查評比暫行辦法》規定，不足1課時減1分，當周無教案減8分。
作業：按規定作業量（語文：1次作文，5次作業；數學、英語6次作業；物理、化學4次作業《含實驗操作》；政治、歷史、地理、生物2次作業）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級或部分學生）一次減1分。
聽評課：按規定量（每大周一次）完成聽評課任務，每缺一次減１分。
測試：未按要求完成測試後的閱卷、登分、質量分析、表冊**上報工作減2分。
計畫與總結：不按教務處時間要求上交計畫、總結，每項每月減2分，直至上交為止。
⑤、常規管理：兩操評價「差」等級一次，年級體育教師減0.５分，負責年級值周教師減0.
2分。宿舍晚睡紀律評價「差」等級一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對應減0.
2分。４、工勤崗位（會計、圖書管理、事務長）月工作量基礎分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分
(１) 加分專案及細則：
①、值周和值日：無安全責任事故，無缺曠現象，班級兩操和宿舍紀律無「差」等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學生睡覺，每次加0.5分。
②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。
③**獲獎和發表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當月加分）。
④參加各級各模擬賽獲獎：學校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。教師指導學生參加各級各模擬賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。（限獲獎當月加分）
⑤、超工作量：按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。
⑥、出勤：滿勤月加3分
（２）減分專案及細則：
①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、公升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。
②、常規管理：兩操評價「差」等級一次，年級體育教師減0.５分，負責年級值周教師減0.
2分。宿舍晚睡紀律評價「差」等級一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對應減0.
2分。５、校長月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分×２.５
減分專案及細則：
①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、公升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。
②、常規管理：兩操評價「差」等級一次，年級體育教師減0.５分，負責年級值周教師減0.
2分。宿舍晚睡紀律評價「差」等級一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對應減0.
2分。教師月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分×個人績效考核得分
（二）教師年終獎勵性績效工資考核細則
1、考核專案
(1)、鞏固率
(2)、考績
(3)、教研教改
(4)、出勤
(5)、學校管理及群眾性兼職工作
2、計算方法
教師年終績效考核以量化的方式進行考核與計算。計算方法為：教師年終考核得分=基礎分+鞏固率考核得分+考績考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學校管理及群眾性兼職工作得分
3、考核細則
（1）、基礎分
一般教師、一線任課非測試科目教師基礎分為120分，一線任課測試科目教師基礎分為150分。
（2）、鞏固率
班級鞏固率的計算方式：年末學生數÷（年初學生數+轉入、復讀學生—轉出、休學學生），任幾個班課教師鞏固率的計算方式為：先計算所任各班班級鞏固率，再除以所任班級數，得到的平均值為該科任教師鞏固率。
鞏固率一項所涉及的學生數和資料以學校教務處記錄公布的學生數和資料為準。
鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低於90%乙個百分點減6分。
（3）、考績
①、年終考績按實考學生數計算，以全縣中考、學業水平考試、統考成績為參照。
②、起點位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點，八年級以七年級年末統測位次為起點，九年級以八年級年末統測位次為起點，中途**教師以**時班級所在的縣內位次為起點。（注：
八年級物理以七年級時全年級數學所佔全縣位次為起點，九年級化學以八年級時全年級數學所佔全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。）
③、以班級為單位計算考績，同時任幾個班課的教師，先計算教師各班考績得分，再除以所任班級數。考績以班級科目總均分為依據進行考核。
④、位次得分、保位和進退位分
位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。
保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。
進退位分：每進一位加20分，每退一位減20分。
位次得分、保位和進退位分計算方法說明和示例：進製教師既得上一年起點位次保位分，也得新位次的位次得分和進製分，退位教師不得上一年起點位次保位分，只得新位次的位次得分，同時減去退位分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進製分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。
依此類推。
⑤、優秀分
上學期期末考試
總分：七年級每考取550分以上一名學生、八年級每考取600分以上一名學生、九年級每考取520分以上一名學生，該班測試科目教師加2分。進行學業水平考試後，該項加分自行廢止。
單科：語、數、外每考取105分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學生，該科任教師加2分。學業水平考試科目每考取a級成績一名學生，該科任教師加3分，每考取b級一成績一名學生，該科任教師加1分。
中考、統考和學業水平考試
總分：七年級每考取550分以上一名學生，
八、九年級每考取600分以上一名學生，該班測試科目教師加5分。進行學業水平考試後，該項加分自行廢止。
單科：語、數、外每考取110分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學生，該科任教師加5分。學業水平考試科目每考取a級成績一名學生，該科任教師加5分，每考取b級一成績一名學生，該科任教師加2分。
體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。參加學業水平考試後，若體育科滿分為100分，則跟其他學業水平考試科目一樣核定成績。
⑥、考查科目成績
參加學業水平考試後，考查科目教師根據規定組織完成測試、達標、建立檔案等任務，交學校教務處驗收合格後，無論班級數量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。
（四）教研教改
年內（上學年8月至下學年8月）參加各級課堂教學競賽、課件製作比賽獲獎，教學科研**發表或獲獎，省級及以上每篇或每次加10分，州級每篇或每次加8分，縣級每篇或每次加6分，只認最高發表或獲獎級別加分，每年限加3篇次。
（五）出勤
滿勤：每學期加15分，全年加30分，按學期計算。
（六）學校管理及群眾性兼職工作
副校長、黨支部書記每人加20分，其餘學校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。
群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。
中學獎勵性績效工資考核實施方案
中學獎勵性績效工資考核 實施方案 經2010年12月18日第二屆第三次教職工大會通過 為了充分調動全校教職工的工作積極性 真正把競爭激勵機制引入學校，根據州 縣檔案精神，結合我校實際，特制定如下考核實施方案。一 分配原則 1 公開透明原則 制定本考核方案的依據是上級有關教師績效工資考核的檔案，學校管...
教師獎勵性績效工資發放和績效考核實施方案
閬中市治平鄉中心學校 為了深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設，根據四川省教育廳 四川省義務教育學校教師績效考核試行辦法 川教 2009 155號 閬中市文化教育局 關於義務教育學校教師獎勵性績效工資發放和績效考核實施意見 閬文教辦 2009 141號 等檔案精神，結合我校的實際情況，特擬訂此方...
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教職工獎勵性績效工資 考核分配實施方案 為做好我校獎勵性績效工資的分配，根據上級檔案精神，結合我校實際，特制定 中學教師獎勵性績效工資考核分配實施方案 一 指導思想 以教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣 干多幹少不一樣 幹好幹壞不...