2、專任教師標準工作量為16課時／周，學期標準週數為a1＝管理及教輔人員標準工作量為5天／周，學期標準週數為a2＝×工作量係數
教職工工作量津貼＝ ×個人學期標準週數。
教職工標準周總數
3、說明：（1）因公出差、學習、開會計算工作量。
2）男教師56周歲以上，女教師52周歲以上，適當照顧工作量。
3）語文、數學、英語、歷史、地理、政治、物理、化學、生物科目學科或跨年級任課每週加2課時，其他學科跨年級或跨學科每週加1課時。
4）九年級任課教師每週加2課時。
（四）工作過程獎勵（佔班主任津貼分配的後的15%）專任教師重點考核教師的備課、上課、批改作業、自習輔導、業務學習、完成各種計畫、總結等教學常規落實情況和教研活動參與情況，依據《魏僧寨中學教學工作考核細則》進行考核，管理及教輔人員重點考核工作崗位履**況和安全管理職責履**況，工作態度，責任心等，依據《魏僧寨中學管理及教輔人員工作考核細則》進行考核。
工作過程獎金個人工作過程考核分數。
（五）工作績效津貼（佔班主任津貼分配後的15%）此項主要考核一線專任教師期末考試和公升級考試成績。
教學成績只獎
七、八年級公升級考試成績全縣前2名團隊。初三納入中考特別獎。
個人基礎部分津貼=（此項總量－獎勵部分津貼）÷全校教職工人數。
六、績效工資考核組織機構
1、領導小組
組長：郭書起
副組長：李書華龐雲平牛朝東潘朝義郭書廣
2、工作小組
組長：潘朝義
成員：路新秀王振佺張玉全馬玲玲譚巧蘭張秀梅3、協助小組
組長：李書華
成員：曹振海宋慶夫郭書廣馬麗臣申兆亮王衛強韓立君七、此方案的解釋權歸校委會
此方案由職代會通過後，自2023年1月1日起施行。
2023年4月1 日
2023年獎勵性績效工資考核實施細則
試行 為了切實做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位獎勵性績效工資考核分配工作，進一步深化醫藥衛生體制改革，建立科學 合理與充滿活力的分配激勵機制，充分調動廣大醫務工作者的積極性 主動性和創造性，全面推進婦幼衛生事業又好又快發展，根據師衛聯 2010 13號檔案 師宗縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位獎勵...
中學獎勵性績效工資考核實施方案
中學獎勵性績效工資考核 實施方案 經2010年12月18日第二屆第三次教職工大會通過 為了充分調動全校教職工的工作積極性 真正把競爭激勵機制引入學校，根據州 縣檔案精神，結合我校實際，特制定如下考核實施方案。一 分配原則 1 公開透明原則 制定本考核方案的依據是上級有關教師績效工資考核的檔案，學校管...
教師獎勵性績效工資考核實施方案
啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案 試行 啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過 為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據 多勞多得，優勞優酬 和 公平 公正 公開 等原則做好我校績效工資的考核 檢查 分配工作，根據蘭教發 號檔案精...