教職工獎勵性績效工資
考核分配實施方案
為做好我校獎勵性績效工資的分配，根據上級檔案精神，結合我校實際，特制定《**中學教師獎勵性績效工資考核分配實施方案》。
一、指導思想
以教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進學校教育教學工作持續健康快速發展。
二、領導機構
學校成立績效工資考核分配工作領導小組，小組成員由校領導、各處室負責人、工會、及其他教師代表組成，負責教師績效的考核及績效工資分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。小組組成如下：
組長：副組長：
成員：三、實施物件
學校執行事業單位崗位績效工資的全體教職工。
四、考核分配原則
1、堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。
2、堅持「注重實效、激動先進，考核發放、客觀公正」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3、堅持「科學合理」原則。績效考核工資分配方案要力求科學合理，績效工資差距合理。
五、績效考核內容
教師績效考核滿分為100分，專案及分值如下：
考勤：20分
工作量：20分
教學能力與成績：60分
具體得分辦法按教職工百分考核方案執行。
六、績效考核等次的確定
績效考核獎勵為獎勵性績效工資的主要部分。
1、根據上級精神，按照教師績效考核積分，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
2、按績效考核結果，優秀等次佔參加考核總人數的15％，合格等次的教師分三個檔次，每檔各佔1／3。
3、教輔人員在一線教師合格等次後分兩個檔次，一檔佔40％，二擋佔60％，由教職工代表根據實際工作考核產生。
4、外抽外借、重症人員按教輔人員低一檔計算。
5、有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次：
、職業道德考核達不到要求的;
、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的;
、因玩忽職守造成校園重大安全責任事故的；
、體罰或變相體罰學生，或違規搞有償家教、向學生亂收費或亂定教輔材料，造成不良影響的；
、不能完成教育教學工作任務，或在工作中發生重大教學事故的；
、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；
、違反工作制度紀律，被文教體局通報的;
⑧、違反計畫生育政策，被上級部門通報的。
七、績效工資的分配
(一)、班主任津貼
1、在獎勵性績效工資中單獨設定。按班均基數20元，每生2元提取，根據班主任考評方案考評，分三個檔次發放，檔差200元，不足30人班級按所在檔85%計算。
2、津貼每年年終考核後發放，中間換班主任的按天數折算。
(二)、教育教學業績獎
設立教育教學業績獎，從獎勵性績效工資總量中提取，對畢業班及各個年級教師在教學質量、學校特色建立等方面做出突出貢獻的，按相關獎勵辦法規定給與獎勵。
1、教學質量優秀獎：七、八年級縣統考第一名獎2000元，第二名獎500元，第三名獎300元，第四名獎100元。抽考科目縣第一名獎1000元，第二名獎200元，第三名獎100元。
2、學校突出貢獻獎：畢業年級公升學考試獎勵，按中考獎勵辦法發放。
3、省市講課、說課比賽一等獎200元，二等獎100元；參加縣集體活動獲優秀組織獎的獎輔導老師100元。
4、其它由校委會確定的獎項。
(三)、值班補貼
設定早晚自習值班補貼，每課時5元。
(四)、從獎勵性績效工資總量中提取班主任津貼、教育教學業績獎和值班補貼後，剩餘部分根據教職工績效考核等次分配:
1、優秀等次，每月獎勵性績效工資相對於合格等次中第一檔高50元。
2、合格等次的教師，每月獎勵性績效工資每降乙個檔次遞減10元。
3、教輔人員，每月獎勵性績效工資低於合格一線教師第三個檔次10元，二檔再減10元。
4、外抽外借、經上級批准的病休人員，每月獎勵性績效工資低於教輔人員最後一檔每月10元。
5、控輟保學,班級每輟學一名學生，班主任扣績效工資30元，其他任課教師主科扣10元，副科扣5元。
6、當月請假一周及以上的扣發全年獎勵性績效工資的1／24，請假15天及以上的扣發全年獎勵性績效工資的1／12；請假一月以上局批准的沒有手續的按重症人員一半發放。
7、績效考核結果為基本合格等次的減半發放獎勵性績效工資。
8、績效考核結果為不合格等次的不發放獎勵性績效工資。
9、校長、會計的獎勵性績效工資由文教體局根據校長的績效考核確定。
10、學校中層的獎勵性績效工資單獨提取，另行考評。根據考評結果分為兩個檔次，一檔佔40％，二檔60％，兩檔次之間月績效工資相差10元。
八、獎勵性績效工資發放形式
我校教師獎勵性績效工資分上半年、下半年兩次考核，學校依照獎勵性績效工資考評方案，經縣文教體局審核後，由學校直接發放到教師個人。
九、上級有明文規定的，按上級規定執行。
十、本《方案》經教工代表大會通過，自年月起實施。
教師獎勵性績效工資考核分配方案
4 中心學校的人員的績效工資不納入此項管理。5 除了上述以外的其他人員統稱為教學人員。四 教學人員的考核辦法 1 教學常規 按照人平績效工資的10 納入計算，實行扣款制。按照常規教學檢查的標準和要求，每次檢查不達標，缺備課每節次扣5元，每次作業扣10元，監考未監考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣5...
獎勵性績效工資考核分配方案
2 教研組 年級組 班級組考核 按照 優秀教研組考核細則 優秀年級組考核細則 文明班級團隊考核條件 執行，費用按學期發放。四 教育教學管理研究成果獎勵 內容 教育教學科研成果 特色專項隊成果。考核辦法 按照 學校獎勵 津貼 條例 之教育教學研究成果獎勵條例 學校特色專項隊考核制度 執行，每學期期末進...
教師獎勵性績效工資考核方案
學校一 指導思想 為增強辦學活力，提高學校的辦學水平，進一步推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，充分調動教師的工作積極性，真正做到幹與不幹不一樣 干多幹少不一樣 幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，現根據有關規定和精神，結...