2019獎勵性績效工資分配方案

根據《燈塔市學校獎勵性績效工資分配指導意見》（燈教發[2011]8號）檔案精神，結合我校實際情況制定本方案。

一、分配原則

1、堅持效率優先，兼顧公平的原則。建立重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。重點突出優勞優酬，在分配上打破平均主義的分配模式，體現獎優罰懶。

2、打破職稱界限的原則。各單位根據教職工本學期綜合考核結果和現從事的工作崗位進行分配。

3、實行一票否決的原則。受到黨內嚴重警告、行政記大過以上處分者，當年獎勵性績效工資一律取消。

二、分配構成

（一）人員：教師系列專業技術人員（任課教師）、職員兩部分。

（二）分配辦法：獎勵性績效工資分為崗位補貼、等級補貼和課時補貼三部分。

1、崗位補貼

班主任補貼：班級班主任補貼平均150元/月，由政教處考核發放。

教研組長補貼，50元/月；集體備課組長補貼20元/月；

崗位補貼每學期按5個月發放。

2、等級補貼

根據任課教師學期綜合考核結果，按3：7比例分為優秀、合格兩個等級，

根據職員學期綜合考核結果，按2：8比例分為優秀、合格兩個等級(職員兼課按任課教師考核)。

3、課時補貼

任課教師滿工作量（語文、數學、英語，物理、化學12節/周，其他科14節/周），校級副職應兼課2節/周，中層應兼課4節/周，超工作量超出部分按5元/節計算，不足工作量不足部分按1元/節計算。

領導中午值班、體育教師組織體活等額外工作，由領導小組研究按實際情況核算成工作量。

三、說明

1、中層以上領導幹部及班主任等獎勵性績效工資總額由崗位補貼、課時補貼和等級補貼組成。

科任教師獎勵績效工資總額由課時補貼和等級補貼組成。

2、校級正職獎勵性績效工資為教師前5%獎勵性績效工資的平均值、校級副職獎勵性績效工資為校級正職獎勵性績效工資減去100元，並計算兼課量。中層正職及副職獎勵性績效工資為校級正職獎勵性績效工資減去150元，並計算兼課量。

3、每學期病、事假3天以內（包括3天）每天扣10元，半天扣5元；由於學校照顧累計事假一天扣10元（只扣績效工資，不扣考核分）；每學期病、事假超過3天每天扣10元加課時費，半天扣5元加課時費，按5元/節計算。不兼課職員每學期病、事假超過3天每天扣15元，半天扣7.5元。

曠工半天扣本學期績效工資的一半，曠工一天扣本學期全部績效工資。病、事假超過60天，按實際發放崗位補貼和課時補貼外，扣本學期其它全部績效工資。

4、工傷、婚、喪、產假期間，按有關工資政策執行。