㈡早讀採用各主科任教師輪流站班制，以課表為據，按本學期實際完成早讀課計數。標準是按每人每節課1元計算，其計算公式是早讀津貼=學期早讀總節數×1元/節
㈢授課教師授課是學校績效考核的重要依據之一，也是獎勤罰懶的具體體現，以課表和考勤簿為依據，統計本學期教師個人實際授課總數，按每節課0.4元計算課時津貼。其計算公式是課時津貼=學期總授課數×0.
4元/節。
㈣班主任
班主任工作是學校教學管理工作的重要組成部分，也是績效考核不可或缺的一部分。考慮到班主任的實際工作量，經學校研究決定，暫定每位班主任月津貼為10元，每學期按6個月計算，其計算公式是班主任津貼=10元/月×6個月=60元
㈤教學名次獎
學校教育以安全為第一要務，以質量為準繩。為全面體現績效考核的意義，給教學突出的教師以精神和物質上的鼓勵，需設立教學名次獎以進一步促進他們工作的積極性。但綜合各方面實際情況和中心校對教學獎所建立的幅度，我們學校決定執行中心校獎金的一半進行教學獎發放。
㈥職稱中級職稱每月10元，初級職稱每月2元，員級職稱每月1元，各自按6個月計算職稱所得數。
以上六項及其它未盡事項由學校績效工資領導小組負責解釋。
盛橋鎮高老小學
2023年12月10日
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...
獎勵性績效工資分配方案
除教育教學工作，還負責組織管理其他工作的人員。以上人員不能夠完成本職工作的，扣除獎勵績效的5 六 有關問題規定。1 未完成本職工作的規定 教書育人是教師的天職，備好課 上好課 批改作業 培優提差，不斷提高教學質量是每個教師應盡的義務和責任。凡沒備課上課 作業不批改，第一次批評教育，第二次扣當月獎勵性...
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...