(2)教研組、年級組、班級組考核：按照《優秀教研組考核細則》、《優秀年級組考核細則》、《文明班級團隊考核條件》執行，費用按學期發放。
（四）教育教學管理研究成果獎勵
內容：教育教學科研成果、特色專項隊成果。
考核辦法：按照《學校獎勵（津貼）條例》之教育教學研究成果獎勵條例、《學校特色專項隊考核制度》執行，每學期期末進行個人業績考核，給予獎勵。
（五）名優教師獎勵
參照《xx區教育局梯級名師發放獎勵條例》和《學校獎勵條例》之教育、教學、研究成果獎及後勤人員優質服務獎勵、教師特殊獎勵與處罰條例執行。
（六）其他獎勵津貼
1．固定津貼：節日福利、年終獎、教師考核、報到費、保育費、計生費、集體宿舍津貼、統籌醫療費等，按照相關國家規定及《學校獎勵條例》等進行考核發放；
2.機動性獎勵津貼：獎勵專案將以學校發展階段的機動專案而定（教職工俱樂部），並根據專案的具體管理辦法進行考核發放。
五、獎勵性績效工資發放要求：
1.獎勵性績效工資可根據學校情況按月或學期考核發放，但必須控制在教育局核定的總量內。
2.本學期未承擔任何教育教學管理工作（學校安排的後勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。
（1）本學期無故曠工累計達5個工作日以上（含）的、病假事假累計超過2個月（含）以上的；
（2）3個月以上（含）脫產學習的；
（3）雖在編但未與學校簽訂聘任合同的；
（4）不勝任工作或調整崗位後仍不勝任工作的。
3.在師德師風和黨風廉政建設方面，違反《教師法》、《中小學教師職業道德規範》及其他有關法律法規、規章制度，構不上組織處理的，要酌情從嚴扣發獎勵性績效工資。
4．經組織選派掛職、支教或進行學習人員，按有關規定完成任務的，由掛職單位、支教學校培訓學校核算工作量、提供出勤及表現情況，由掛職或支教所在學校進行績效考核。學校績效考核小組審核確認後發放。
六、考核工作的組織領導與監督
1．學校成立績效考核小組
組長：xx
副組長：***
考核小組負責本方案的實施和落實工作。
2．依據本方案，結合本校成立相應的領導小組，制定具體的實施方案及評價標準，並經教代會以無記名投票的表決方式、以代表人數的三分之二以上通過。
3．本方案由教代會通過後並報區教育局與人事主管部門批准後執行。獎勵性績效工資額度將根據上級主管部門下達的績效工資總額和學校事業發展進行相應調整。
4．本方案由學校校務委員會負責解釋。
***學校
教師獎勵性績效工資考核分配方案
4 中心學校的人員的績效工資不納入此項管理。5 除了上述以外的其他人員統稱為教學人員。四 教學人員的考核辦法 1 教學常規 按照人平績效工資的10 納入計算，實行扣款制。按照常規教學檢查的標準和要求，每次檢查不達標，缺備課每節次扣5元，每次作業扣10元，監考未監考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣5...
獎勵性績效工資分配方案
普定縣猴場中學教師獎勵性績效工資 考核分配方案 為了鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力，按照 普定縣義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 結合我校實際工資教育特制定此方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導思想，進一步建立健全科學規範的教師獎勵性績效工資分配...
獎勵性績效工資分配方案
除教育教學工作，還負責組織管理其他工作的人員。以上人員不能夠完成本職工作的，扣除獎勵績效的5 六 有關問題規定。1 未完成本職工作的規定 教書育人是教師的天職，備好課 上好課 批改作業 培優提差，不斷提高教學質量是每個教師應盡的義務和責任。凡沒備課上課 作業不批改，第一次批評教育，第二次扣當月獎勵性...