為了認真貫徹執行秀嶼區教育局《莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校（單位）獎勵性績效工資分配工作的通知》（莆秀教[2009]147號）和《莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校（單位）教職工績效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148號）檔案精神，切實做好學校教職工獎勵性績效工資分配工作，學校堅持「公正、公平、公開」原則，實現「多勞多得，優績優酬」，特制定本實施方案。
一、 管理職務津貼
1、 班主任月津貼：每人每月平均150元（每月按量化分各年段分三等，一等170元，二等150元，三等130元）。
2、 副校級月津貼：副校級每人每月平均170元
3、 三處行政人員、工會副主席、團支部書記、副書記月津貼：每人每月平均150元，（學期按教代會代表投票分三等，一等160元，二等150元，三等140元
4、 其他職務人員月津貼：會計、出納、生管月津貼每人80元，教研組長每人月津貼50元。
5、 管理職務津貼每學期按5個月核發。
備註：兼任多個職務的按最高項核發；以上津貼標準適用於2023年度上半年。
二、工作量津貼
1、節假日護校和行政值班每天20元，校內學科競賽組織、監考評卷等補貼標準按原有相關規定核發。
2、課時津貼
科任教師月基本工作量津貼。
（1）學科基本工作量計分，語數英每節1.2分，物化每節1.1分，其餘學科每節1分。
（2） 科任教師月基本工作量津貼：每月實課時量×相應學科基本量量分。
（3） 基本工作量本次按5個月核發，剩下乙個月按各自職稱返回自己。
（4）體育教師課間操每次每人0.5節。
（5）行政及以上人員工作量，副校級補8節、中層行政人員和班主任補6節。
3、會計、出納、教務員每週工作量6節，閱覽室管理員每週工作量6節，理化生實驗員每週工作量3節，圖書館每週工作量3節，多**教室、電腦管理員、網路管理員每週工作量3節，生管每週工作量8--12節（周五晚、週日同時上班或與學生同住的為12節；其他為8節），後勤兼課人員每週按後勤工作量加自己所任教學科實工作量得分，備課組長每週0.5節。一身兼多職按最高職務折算，不重複計算。
4、課時、代課每節5元，組織興趣小組活動每節5元，早讀每節4元，晚自修每節3元。
5、扣款專案：
正常課時缺課每節20元，請假每節5元;早讀、晚修每缺一節扣5元，遲到、早退每次扣2元；簽到缺籤一次扣20元，請假一次扣5元;公升旗、例會、年段會、教研活動等缺席一次扣20元，請假一次扣10元。
6、教學常規獎勵分三等：以總評為依據，優秀100元，良80元，中50元，中以下0元。
7、中考領隊補貼標準參照中考監考員標準。
三、業績獎勵津貼
以2009學年度上學期期末統考成績為依據：
1、尖子獎：
每學科取前60名（必須是該學科及格以上的學生），科任教師按人數領取獎金（語、數、英每生15元，物、化、政每生10元，史、地、生每生6元）。
2、平均分獎：
1 ①按學校規定人數，核算各科任教師平均分。
2 ②擔任全年段教學的科任教師，以抽籤形式，抽取一班同最高平均分比較。
3 ③交**：
4 按上學期該班學科平均分與最高平均分的相差分為基準分。
尖子數以上學期該班尖子數為基礎。
獎勵金額：
平均分最高獎（語、數、英200元，物、化、政160元，史、地、生120元）。
低於最高平均分（10分內每分扣款5元，10分以上每分扣款10元）。
以上以該項獎金扣完為止，不反扣。
四、 學校教師績效工資總額減掉上面各種開支（包括按職稱返還自己的乙個月），其他平均分配。
五、 本方案解釋權歸校務會。
土頭中學
2023年8月30
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