為深化學校管理體制改革，強化競爭機制，充分調動廣大教職工的積極性，落實崗位工作職責，貫徹按勞分配原則，鼓勵多勞多得和優績多酬，全面提高學校的辦學水平，根據廈財教﹙2009﹚21號文和廈教人﹙2009﹚15號文的精神,結合我校實際制定本方案。
一、實施分配物件
本校在崗、在編教職工。
二、實施分配原則
統籌分配，獎優罰劣，多勞多得，優績優酬。
三、實施分配辦法
（一）、工作量津貼
1、基本工作量津貼：凡承擔滿上級檔案規定的教育教學工作量並認真完成，同時服從學校的工作安排（包括因工作需要而臨時布置的各項工作）的教師，每月計發基本工作量津貼300元。未滿工作量的，每月領取基本工作津貼的90%；沒完成工作量或不服從學校工作安排的，停發基本工作量津貼。
2、班主任及其它崗位工作量津貼：承擔班主任及相當班主任工作的不同崗位的教師，認真履行《學校管理手冊》中所規定的崗位職責，並完成相應崗位工作量，經考核合格以上的，按下列不同崗位工作量的標準按月發給崗位工作量津貼。凡不履行崗位職責，沒有完成相應崗位工作量的，當月不發該項津貼。
3、超課時津貼：因學校工作需要，經校長批准，雙休日、節假日到校加班的人員及承擔教導處安排的代課任務的教師，按月發給超課時津貼。
（1）因工作需要需加班的，須提前三天報校長審批，校長可按工作任務的輕重，按每人每天50元以內的標準進行審批，每人每月加班最多不超過3天。組織加班的負責人要對加班人員嚴格按上班作息時間進行考勤，指導完成加班任務，凡沒按時、按質、按量加班的，校長有權取消其加班超課時津貼。凡加班事先沒經審批的，不發加班超課時津貼。
（2）承擔經教導處安排的代課任務的，每節課超課時津貼10元。
（二）、出勤津貼
1、每個教師每月基本出勤津貼為200元 。
2、考勤扣發標準：
①事假一天扣20元。
②病假一天扣10元。
③檔案規定的喪假、晚婚假、產假、公假、照顧假不扣，超出規定的按事假處理。
④參加繼續教育、學歷提高請假的一天扣10元。
⑤探親假期間一天扣10元。
⑥學校規定的會議或活動，遲到（早退）5到10分鐘扣10元；10分鐘以上扣15元；事假一次扣10元；病假一次5元；缺席一次扣30元。
⑦凡上課時間遲到（早退）5分鐘內扣20元；遲到（早退）5至10分鐘扣30元；遲到（早退）10分鐘以上扣60元。
⑧曠工一天扣200元，當月曠工累計達到或超過2天的停發當月出勤津貼和工作量津貼（1、2項）。
⑨當月病假累計達到或超過10天的、事假累計達到或超過7天的，停發當月出勤津貼和基本工作量津貼的50%;當月病累計達到或超過15天的、事假事假累計達到或超過10天的，停發當月出勤津貼和基本工作量津貼；當病假、事假累計達到或超過乙個月的，停發當月出勤津貼和工作量津貼（1、2項）
3、此項津貼按月計發。
（三）、名優、教育教學成果獎勵。
1、優秀教師：獎勵一學年來在教育教學崗位上辛勤工作，業績突出的教師。
2、師表獎：獎給優秀班主任（中隊輔導員）。
3、優秀黨員：獎勵一學年來湧現出來的優秀共產黨員。
4、創優獎：獎勵一學年來在區級以上教學觀摩和專題講座（含藝體科組織排練集體性節目參加活動）獲好評或在區級以上獲獎的教師。
5、育才獎：獎勵一學年來指導培養學生由主管單位或行政單位主辦的學科競賽中獲區級一等獎（第二名及以上）、市二等獎（第四名及以上）、省三等獎（第六名及以上）的教師。
6、**獎：獎勵一學年來積極撰寫教育教學**（含教學案例、隨筆、課堂實錄、教例評析、個人書畫作品），在市級以上獲獎或在省級以上正規刊物發表。
以上每個獎項學年末由教師申報，並提供相應佐證材料，經學校核實確認的，每項獎勵100元，年末計發。先由葉志龍獎教金支出，葉志龍獎教金用完後，由績效工資支出。
7、教學骨幹獎：(如教育局有核撥專項經費，由專項經費支出)
a、被確認為區級以上學科帶頭人並經考核合格的教師按每年區1000元、市1200元、省1500元予以獎勵，年終發放。
b、被確認為區級十佳教師經考核合格的教師按每年600元予以獎勵，年終發放。
8、其它人才獎：學校鼓勵各種人才發揮其作用，只要在與學校教育教學上有一定聯絡的領域上成長快，並取得成就，對學校作出貢獻的教師，由學校考核認定，給予200-800元不等的獎勵，年終發放。
9、終身從教獎：對於工作勤勤懇懇,師德師風好,履行職務要求，取得一定成績的教師，教齡滿20年月獎勵80元,滿25年月獎勵100元,滿30年月獎勵120元。
（四）、優質服務獎
獎勵給在工作崗位上愛崗敬業、熱情服務、年終考核合格（稱職）以的教師。
1、 考核優秀的，年終一次性獎勵600元。（如區財政核發，學校就不發）
2、考核合格（稱職）以上的，年終一次性獎勵全校年終結餘的績效工資的平均數。
3、 考核基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）的不發。
四、考核發放辦法
1、每月獎勵性績效工資發放前，有關部門應對所屬部門人員進行考核。任課老師（含代課）的工作量由教導處考核認定、出勤情況由辦公室考核認定報財務室彙總。
2、各部門負責人要實事求是，嚴格把關，秉公辦事，虛報、瞞報者追究其責任，實屬漏報由處室主任認定，下月補清。
3、教職工獎勵性績效工資發放前由財務室進行彙總公示，公示無異議後再核准發放。
五、補充規定
1、全校教職員工，必須無條件服從學校工作安排（包括雙休日、寒暑假加班及臨時性工作安排），做好本職工作。
2、違反學校管理制度，師德師風惡劣，教學質量低下，造成較大責任事故或不良影響者，由學校討論確定，即時扣發當月績效工資的50%或予以停發。
3、經學校或教育局批准的脫產進修，按進修前乙個月的標準領取獎勵性績效工資。
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