教職工獎勵性績效工資（年度考核）實施方案
（從2023年下期起實行）
為全面落實教職工崗位責任制，實行多勞多得、優勞優酬的分配制度，進一步調動教職工的工作積極性，提高工作效率，增強學校活力，全面提高教育教學質量，特制定本方案。
一、基本原則：
1、績效工資制是學校管理改革的乙個重要組成部分，要體現「五個不一樣」（即「幹與不幹不一樣，干多幹少不一樣，幹好幹差不一樣，職務高低不一樣，責任大小不一樣」）的原則。
2、獎勵性績效工資考核方案以學校常規工作和教職工表現為主要依據，大力提倡無私奉獻、艱苦奮鬥、團結協作精神。
二、發放範圍：學校在編在崗人員。
三、考核內容：考核內容由師德師風、出勤、工作量、教育教學過程、教育教學業績等部分組成。
四、考核方法：根據考核專案，由學校績效工資領導小組考核計分。領導小組由學校黨、政、工、團以及各組組長組成。
具體計分由學校工會和教務處執行，根據考核結果，學期末核算、發放獎勵性績效工資。按一年度計算年度考核分（量化計分表附後）
五、計算辦法：教職工個人獎勵性績效工資＝全校下撥獎勵性績效工資總額÷全校教職工考核得分總和×教職工個人考核得分＋班主任津貼。
六、時間界限：
年度考核以學年度為時間界限，即上一年的下期和本年的上期。
七、年度考核：
1、一年度的兩個學期的績效分就是本年度的考核，按此分確定本年度的優秀人員。
2、以年級為單位進行考核分排名，教輔人員和非統考科目的教師應有優秀指標數，具體由考核小組決定。
3、學校行政單獨乙個優秀指標。
4、畢業班老師如該年度在公升學絕對數中名列在第四名，則增加乙個優秀指標（即除
一、二、五中外第一名）
5.班主任老師在本年級組考核，任教多年級統考科目的老師在高年級組考核。
附：1、獎勵性績效工資量化計分表
中心小學教職工獎勵性績效工資實施方案
徵求意見稿 根據國家 省 市 縣關於事業單位工作人員收入分配制度改革有關精神，結合學校實際，制定我校教職工獎勵性績效工資實施方案。一 指導思想 充分調動全校廣大教職工教書育人的工作積極性 創造性，全面提高教育教學質量，促進我校教育教學工作科學 優質發展。二 基本原則 1.多勞多得，優質優酬。以工作量...
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根據上級有關檔案和會議精神，為構建科學合理 公平公正 注重激勵的內部分配制度，促進學校發展,建設和諧校園，結合我校實際特制定陳集中學教師獎勵性績效工資考核分配方案。一 基本原則 1.堅持 多勞多得 優績優酬 的原則。以工作業績考核結果為依據，適當拉開分配差距，重點向一線教師 骨幹教師及做出突出成績的...
土頭中學教職工獎勵性績效工資分配實施方案
為了認真貫徹執行秀嶼區教育局 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 獎勵性績效工資分配工作的通知 莆秀教 2009 147號 和 莆田市秀嶼區教育局關於做好教育系統學校 單位 教職工績效考核工作的通知 莆秀教 2009 148號 檔案精神，切實做好學校教職工獎勵性績效工資分配工作，學校堅持 ...