xx小學2023年獎勵性績效工資實施方案
（適用於2023年1月―12月）
根據《永川區義務教育學校及教職工績效考核實施辦法（試行）的通知》精神，結合我校實際擬訂我校獎勵績效工資分配實施方案如下：
一、基本原則：
（一）尊重規律，以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。
（二）以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。
（三）激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力，促進教育均衡發展。
（四）多勞多得，少勞少得。充分體現教職工的工作量。
（五）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程式規範，講求實效、力戒煩瑣。
二、獎勵性績效工資包括的內容：①師德考核②出勤考核③班主任補助④代課補助⑤值周補助每週10元⑥值班加班補助⑦自習管理補助⑧、教學質量獎⑨各種競賽獎等⑩部門負責人補助
三、分配辦法：
實行獎勵績效工作的具體辦法為：
1. 總額按1-8月和9-12月分別計算。
2.本年1-8月，按學校績效方案出台以前的原有規定發放。
本年9-12月，按現有規定方案發放。
四、各類經費的標準：
1. 班主任補助：
2023年春期，按班額在45人以下，每班發放300元，班額在45人及以上，每班發放400元，一次性發放。2023年春五年級人數超過45人，語數任課教師每人一次性補助100元。
2023年秋期（以5個月計），按區規定和《xx小學班主任獎勵性績效考核制度》執行
2.代課補助：按照每節5元計算。（指因公差，業務學習，培訓，請公假產生的代課情況）
3. 值周補助：每週10元。
4.值班加班補助：節假日，寒暑假值班每天20元。加班每天30元。
5. 自習管理補助：每節次2元。
6. 教學質量獎。具體按學校教學質量獎勵條例執行。
7. 校處級考核獎：副校長為全校班主任津貼班額平均的1.
2倍，中層幹部為全校班主任津貼班額平均的1.1倍，財務人員和村小主任教師為全校班主任津貼班額平均的1倍。其餘部分仍按規定執行。
8. 各種競賽獎等：按學校獎勵規定執行。
9. 部門負責人補助（2023年下期以5個月計）。
教研組長：20元每月。
儀器、實驗員：20元每月。
體衛組長（兼器材保管）：20元每月。
圖書管理員：20元每月。
檔案管理：20元每月。
少先隊輔導員：20元每月。
10.績效按方案分配後最終餘額，由教師代表大會決定再分配方法。
五、有下列情形之一的取消最終餘額分配：
1. 沒有參加年考人員；
2. 無考核等次人員；
3. 其他一票否決人員。
六、有下列情形之一的在處分期內均不參與獎勵性績效工資的分配：受到黨內警告或行政警告處分的；受到黨內嚴重警告或行政記過、記大過處分的；受到撤消黨內職務或降職以上處分的。
七、發放程式：
1.由學校行政，將教師各項績效情況進行考核、統計、彙總。
2.交教代會審議。
3.公示3日。
4.公示3日後發放。
永川區xx鎮xx小學校
2023年1月7日
獎勵性績效工資實施方案
若爾蓋縣巴西中學教師獎勵性績效工資實施方案 試行稿 根據省 州 縣相關檔案精神和 若爾蓋縣教育局義務教育教師績效工資實施方案 在縣教育局統一分配基礎性績效工資的前提下，結合我校教育實際，特制定巴西中學校教師獎勵性績效工資實施方案。一 指導思想 為增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管...
中學獎勵性績效工資考核實施方案
中學獎勵性績效工資考核 實施方案 經2010年12月18日第二屆第三次教職工大會通過 為了充分調動全校教職工的工作積極性 真正把競爭激勵機制引入學校，根據州 縣檔案精神，結合我校實際，特制定如下考核實施方案。一 分配原則 1 公開透明原則 制定本考核方案的依據是上級有關教師績效工資考核的檔案，學校管...
教師獎勵性績效工資考核實施方案
啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案 試行 啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過 為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據 多勞多得，優勞優酬 和 公平 公正 公開 等原則做好我校績效工資的考核 檢查 分配工作，根據蘭教發 號檔案精...