鳳慶縣小灣鎮小灣中心學校
二○一三學年教師獎勵性績效工資分配方案
為建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，最大限度教師的既得利益，根據臨教聯發[2009]28號、鳳政辦發[2009]252號、鳳教發[2013]70號等檔案精神，結合中心校實際情況，特制定本方案，並提交教職工大會討論審議。
一、指導思想
按照教育局的統籌部署，以三個檔案（臨教聯發[2009]28號、鳳政辦發[2009]252號、鳳教發[2013]70號）精神為統領，以實現教育事業科學發展為目標，以提公升教師素質為核心，以提高工作績效為導向，構建科學合理、公平公正、公開透明的分配制度，激發廣大教職工教書育人的積極性。
二、分配原則
（一）貫徹按勞分配、效率優先的原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨幹教師崗位及成績突出的教師傾斜。
（二）堅持激勵先進、兼顧公平的原則。要積極鼓勵教職工在本職崗位上紮實工作、開拓創新，又要合理統籌學校內部各類人員之間績效工資分配關係。
（三）堅持分類管理，導向激勵的原則。在國家工資政策指導下，尊重現實，突出特色，完善校內各類人員的考核分配辦法，實行導向激勵、分類考核。
（四）堅持公平公正、公開透明的原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案在教職工大會討論通過，確保教職工有知情權、參與權和監督權。
三、組織領導
學校成立由校長任組長，工會主席和總務主任任副組長，各辦人員和教學組長為組員的獎勵性績效工資分配工作領導小組，負責分析、研究和制定分配方案，並負責對教師工作量、工作業績的考核以及績效工資的分配、發放、解釋等方面工作，確保績效工資公平、公正發放。
四、獎勵性績效工資的分配
（一）績效工資的總量核定和構成比例。
1、我校參與績效工資分配的公辦教師有55人，其中校長1人（羅紹昌），教辦領導2人（李中奇和董如久），工勤1人（陳家菊）。學校績效工資分配總額為：月合計655.
5×52+671.5×2+839×1=36268元，年合計36268×12=435216元。其中校內搞活分配部分績效工資總額為：
月合計655.5×52=34086元，年合計34086×12=409032元。
2、教師獎勵性績效工資（不含教辦人員和校長）由班主任津貼（佔績效工資總量的10%）、超課時津貼（佔績效工資總量的8%）、教育教學成果獎勵（佔績效工資總量的2%）、年度考核獎（佔績效工資總量的80%）四個部分組成。四項津貼均按10個月測算,其中，二月、八月按人均額度655.5元全額發放；教辦人員中心校按人均額度671.
5元全額發放，具體由教辦組織考核；校長績效工資由教育局考核發放。
（二）具體分配辦法。
根據鳳教發[2013]70號檔案，中心校嚴格按照班主任津貼佔10%，超課時津貼佔8%，教學成果獎勵佔2%，年度考核獎佔80%的結構比例來搞活分配，具體分配辦法如下：
1、班主任津貼佔績效工資總額的10%，即3408.6元/月。
月合計：655.5×52×10%=3408.
6元；全年合計：3408.6×10=34086元。
班主任津貼分設為基礎性津貼（90%）和獎勵性津貼（10%）兩部分。
（1）基礎性津貼佔班主任津貼總額的90%，即3408.6×90%=3067.74元/月。
根據班額及負擔進行核算,按照《班主任工作考核辦法》前三項（班級安全管理、班級紀律管理、班級衛生管理）按月考核發放。具體標準為：按在校生728人以生均4元核算，每月考核發放2912元，每月結餘3067.
74-2912=155.74元，每學期結餘155.74×10=1557.
4元，併入崗位考核獎。為建立班主任和科任教師齊心協力、齊抓共管的班級管理體制，2013學年實行語文、數學、科學三個學科有任課教師的班級按班主任和科任教師3：1分配基礎性津貼，即班主任按學生數的享受班主任津貼，科任教師按學生數的享受班主任津貼。
（2）獎勵性津貼佔班主任績效工資總額的10%，即3408.6×10%=340.86元/月，1704.
3/學期（340.86×5）。根據《鳳慶縣小灣鎮小灣中心校獎勵考核獎和教育教學成果獎考核細則》按學期考核發放。
每學期末根據《班主任工作考核辦法》評選優秀班主任，優秀名額按教學班數的20%計算，我校本學年36個班×20%≈7人，每學期每人考核獎為200.00元，每學期結餘1704.3-200×7=304.
3元，併入崗位考核獎（按5個月核算每月合60.86元）。
2、超課時津貼佔績效工資總額的8%，即2726.88元/月。
以教師獎勵性績效工資總額的8%作為超課時津貼。月合計：655.
5×52×8%=2726.88元；全年合計：2726.
88×10=27268.8元。超課時津貼參與分配50（校長、工勤人員、在職不在崗人員不參與超課時津貼分配）人，主要以教師工作量計算，按月考核發放，具體分配如下：
六年級教師任教語文、數學、科學每個學科按45元核發超課時補貼，當班主任另享受20元，六年級共4個班9個人任教，合計每月分配超課時補助620元（具體情況分配人員張中華任上達完小六一班語文45元，李靜任上達完小六一班班主任和科學、數學教學110元，字映芹任上達完小六二班班主任和語文教學65元，郭玲任上達完小六二班科學、數學教學90元，查紅星任上達完小六三班班主任和語文學科教學65元，羅銀香任上達完小六三班數學、科學教學90元，羅瑞芳任光明完小六年級班主任和數學教學65元，茶學相任光明完小六年級語文學科教學45元，董如意任光明完小六年級科學教學45元），五年級教師任教語文、數學、科學每個學科按20元核發超課時補貼，當班主任抵1/2個學科，即10元，五年級共4個班7人任教，合計分配超課時補貼280元（具體分配情況李作良任上達完小五二班班主任和數學學科教學30，茶紹美任上達完小五二班語文和科學教學40元，吳鮮美任上達完小五一班班主任和語文學科教學30元，李飛燕任上達完小五一班數學和科學教學40元，茶國新任光明完小五一班班主任和語文數學學科教學50元，李雲春任光明完小五二班班主任和語文數學學科教學50元，查國賢任光明完小五年級兩個班科學40元），四年級每個班55元（385元），學前班至三年級每個班50元（1050元），中層領導每人50元（200元），專職體育教師和**教師每人50元（100元）。每月合計應發超課時津貼2635元，結餘2726.88-2635=91.
88元/月。每學期結餘91.88×5=459.
4元，併入崗位考核獎。
3、教育教學成果獎勵佔績效工資總額的2%，即681.72元/月，3408.6元/學期。
以教師獎勵性績效工資總量的2%作為教育教學成果獎勵。每月655.5×52×2%=681.
72元，按10個月算全年獎金額度為681.72元×10=6817.2元，每學期3408.
6元。教育教學成果獎根據《鳳慶縣小灣鎮小灣中心校獎勵考核獎和教育教學成果獎考核細則》按學期考核發放。從**（教案）評比、骨幹教師（教學能手）、先進教師、教法移植、教育資源應用、課題研究等方面進行考核。
4、年度考核獎佔績效工資總額的80%，27268.8元/月。
以教師獎勵性績效工資總量的80%作為年度考核獎。月合計：655.
5×52×80%=27268.8元；全年額度為27268.8×10=272688元。
年度考核獎按基礎考核獎、獎勵考核獎和崗位考核津貼三個部分，分配辦法如下：
（1）基礎考核獎佔年度考核獎的85%，即23178.48元/月。
基礎考核獎佔年度考核獎的85%，即每月27268.8元×85%=23178.48元，每年23178.
48元×10=231784.8元。由學校根據工作崗位職責，從「德、能、勤、績」幾個方面按《小灣中心校年度（學期）考核中「基礎考核獎」考核細則》，按月考核發放，每月每人發放額度為445元，每月發放總額為23140元，每月結餘23178.
48-23140=38.48元，每學期結餘192.4元，併入崗位考核獎。
（2）獎勵考核獎佔年度考核獎的8%，即2181.504元/月。
獎勵考核獎佔年度考核獎的8%，即每月27268.8×8%=2181.504元，每年2181.
504×10=21815.04元。主要設教學質量優勝個人和進步獎、學校教學實績優勝獎和進步獎、學期末考核獎等，按照《小灣中心校年度（學期）考核中「獎勵考核獎」考核細則》，每學期末考核發放。
（3）崗位考核津貼佔年度考核獎的7%，即1908.816/月。
崗位考核津貼佔年度考核獎的7%，即27268.8×7%=1908.816元/月。
全年額度為1908.816×10=19088.16元。
另加每月四項結餘346.96元（班主任津貼中的基礎性津貼結餘155.74元，班主任津貼中的獎勵性津貼結餘60.
86元，超課時津貼結餘91.88元，年度考核獎中基礎考核獎結餘38.48元），實際崗位津貼總額為每月2255.
776元，每年22557.76元。該項津貼主要考慮學校中層領導、教學組長兼完小負責人、年級組長、群團組織負責人、少先大隊輔導員等，按月考核發放。
具體分配標準是：
①中心校中層幹部：教導主任、教科室主任、總務主任每人215元/月，三人共645元/月。
②工勤崗位1人，80.776元/月。
③上達完小夜間學生管理崗位30元，2人共60元/月。
④兼職管理人員崗位津貼：
中心校出納兼營養改善計畫負責人，中心校兼職保安1人200元/月；
教學組長兼完小負責人（兼職）110元/月（6人共660元/月）；
工會主席1人（兼職）20元/月；
少先隊大隊輔導員2人（兼職）40元/月；
婦女主任1人（兼職）20元／月；
各年級組長（兼職）20元／月(6人共120元/月)；
各學校食品安全監管員（兼職）15元／月（6人共90元/月）；
各校中隊輔導員兼學校遠端教育負責人（兼職）15元／月（7人共105元）；（上達完小輔導員2人，兼播音室負責人）
中心校電教裝置及遠端教育負責人（兼職）20元/月。
各學校安全維穩領導組成員15元／月（13人共195元／月）。
本方案於2023年10月7日公布在小灣中心學校教師群共享，提交廣大教職工學習，中心校將擇期組織教職工大會，對方案進行討論和修訂。
本方案由小灣中心學校獎勵性績效工資分配工作領導小組負責解釋。
鳳慶縣小灣鎮小灣中心學校
二○一三年十月七日
獎勵性績效工資分配方案
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